加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论

作者:蒋龙花时间:2021-08-17 09:37:12  来源:视界观  阅读次数:84次 ]

  加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论

  蒋龙花

  (宁夏交投高速公路管理有限公司,宁夏,银川 750001)

   摘 要:目前,随着我国改革开放进程的不断推进,我国的经济发展愈加繁荣。新时代的到来对国有企业的发展提出了更高的要求。要想充分实现国有企业的改革,保证国有企业能够在新时代发展的浪潮中实现长远发展,就必须加强对国有企业基层党建政工的工作力度,通过提出各种新思路,实现国有企业改革升级的目标。

  关键词 : 国有企业;基层;党建政工;新思路

   时代不断发展,经济形势良好,这种新时代发展趋势的到来,对国有企业的经济发展模式提出了更高的挑战。而国有企业的基层党建政工工作在很大程度上决定了企业的发展方向以及企业内部员工的精神内涵,对于促进国有企业改革有着极其重要的意义。

  一、加强国有企业基层党建政工工作的重要意义1. 符合国有企业的发展要求

  对于整个国有企业的基层建设工作来说,其中最主要的环节之一就是做好党建政工工作。尤其在这样一个经济飞速发展的时代,精神文化层面的科学统一才是促进国有企业改革,提高其整体生产效率的重要驱动力。而加强国有企业基层党建政工工作,是完全符合国有企业的发展要求的。它可以有效的保证国有企业的发展方向以及企业文化充分符合社会主义核心价值观,为国有企业的改革发展提供科学而明确的方向性的指引。

  2. 推进国有企业员工思想发展

  国有企业基层党建政工工作可以有效地推进国有企业员工的思想发展,在工作过程中,针对目前社会先进科学的思想价值观,完善企业内部的思想教育机制,并充分地对企业内员工的思想状况进行调研考察,然后再有针对性的对员工的思想问题进行纠正教育。另外,这种基层党建政工工作的推进更加重视企业员工在教育过程中的主体位置,更有利于通过求同存异的方式提高企业员工思想方面对国有企业的文化认同感,通过对员工的思想发展,达到整体企业精神层面的升华。

  二、加强国有企业基层党建政工工作的新思路

  1. 创新国有企业基层党建政工工作的形式

  创新国有企业基层党建政工工作的形式,要注重在党建工作过程中,积极利用先进的互联网技术,提高工作的信息化,积极利用目前先进的沟通交流软件比如微信等实现工作人员之间的互通互融,让工作人员能够在沟通交流中探索出最合适企业发展的工作方法,并积极的加以利用。另外各种新兴的信息交流平台,可以在很大程度上通过建立健全网络化,信息化的工作模式来提高国有企业基层党建政工工作的信息传播度,使得企业内员工可以充分利用手机,电脑等工具随时随地的接受思想教育,同时,企业内员工还可以通过网络信息平台对于党建工作以及其他员工的思想情况进行全面的监督,有效的提高了党建政工工作的效率。

  2. 推进国有企业党员干部队伍建设

  国有企业的党员干部队伍的整体工作素养在很大程度上决定了国有企业未来的发展方向以及发展前景。这就要求国有企业的党员干部必须肩负起其本身的领导以及榜样的责任,应当时刻的用党的精神内涵以及社会主义核心价值观等正确的价值观念鞭策和警醒自己要时刻的以这些精神纲领约束自己的行为,规范自己的工作。另外,国有企业内部应当保证因事设岗,通过科学,严明,准确的工作标准来招聘,选拔出合格优秀的人才,对于一些年纪轻干能力强的党员干部,更要注意提拔和培养,实现党员干部队伍的年轻化。同时要在所有党员干部队伍以及其他员工团队之间建立健全绩效考核机制,尤其针对党员干部队伍,更要严格的按照考核标准定期对所有党员干部的工作进行绩效考核。同时,相应的监督管理机制也要积极落实,实行上层监督与下层监督并行的方式,不仅可以有效的督促党员干部更好地参与到工作中,同时更有利于在企业内营造出一种积极工作,昂扬向上的氛围。

  3. 推进基层党建思想文化建设与生产经营的有效结合推进基层党建思想文化建设与生产经营的有效结合,在一定程度上属于理论指导实践推动工作的一种具体方式。国有企业毕竟属于经济企业,所以日常的生产经营工作更加深入企业员工的日常生活。而如果将基层党建思想文化建设与员工日常的生产经营活动有效的结合起来,则更容易帮助员工理解党建工作的深层内涵,激发员工对于学习党建政工的思想教育内容的积极性。这种理论指导实践的方式,更容易使得员工充分认识到在国有企业中开展基层党建政工工作的重要意义,可以在很大程度上降低向员工普及党建知识,开展党建思想文化建设的难度。尤其针对国有企业的基层人员,相比于较高层的工作人员来说,其思想文化程度可能较低,在思想文化领域意志不坚定,要想实现国有企业的改革发展,基层党建人员必须做好基层员工的思想文化建设,使其成为国有企业创新型改革的基石。同时,相关的工作人员应当深入基层员工的日常生产经营生活中,通过沟通交流明确员工在思想上的问题,并通过小组讨论的方式加以解决。

  4. 优化国有企业基层党建政工工作制度

  一个行之有效的基层党建政工工作制度可以在很大程度上实现国有企业基层党建政工工作的正常运行。所以,国有企业内的相关领导人员应当重视起做好基层党建政工工作的重要意义,同时,领导人员应当重点提高党组织在企业中的地位,以保证党组织能够有充分的权力以及足够的威信力在企业内部推行党建政工工作制度。另一方面,为了更好的激励全体员工支持党组织所开展的党建政工工作,应当明确科学具体的奖惩制度。相关的领导人员可以对在党建工作中表现良好的员工队伍进行口头表扬以及物质奖励,为了更好的发挥榜样的力量,相关的领导人员可以定期召开员工表彰大会,对表现良好的员工进行公开表彰。对于一些不支持工作或者工作表现较差的员工,企业应当对其施行适当的惩罚措施,已达到惩戒规劝的目的。

  结束语

  综上所述,加强国有企业基层党建政工工作,企业的相关领导人员以及党建工作人员必须要清晰认识开展党建政工工作的重要意义,积极地通过完善制度、创新工作方式等各种新思路促进国有企业的可持续性健康发展。

  参考文献:

  [1] 陈昆 . 加强国有企业基层党建政工工作的若干体会 [J]. 现代国企研究 ,2018(16):229.

  作者简介 : 蒋龙花(1985—),女,汉族,宁夏固原人,本科,现就职于宁夏交投高速公路管理有限公司,研究方向:

  党建纪检工作。


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