新时期下企业团委如何做好青年思想政治工作探讨

作者:时间:2020-09-16 14:44:27  来源:  阅读次数:7次 ]
  毕科研
  ( 吉林化纤集团有限责任公司,吉林 132101 )摘 要:随着时代的不断发展,我国社会经济呈现出高速稳定的发展态势,人们的生活水平在不断提高,我国一直都十分重视企业的发展,并且根据实际情况提出了一些切实可行的政治政策来帮助我国企业得到更好的发展。如今企业内部一般都是一些青年员工,虽然青年员工有足够的活力和创新性,但是在具体的工作过程中仍然存在一些不足,如何做好企业青年员工的思想政治工作成为了当前相关部门应该重点研究的问题。
  关键词:新时期;企业;青年;思想政治;工作探讨从当前的实际发展情况来看,我国正处于社会发展和转型的关键时期,企业的发展对于我国社会经济的发展有着至关重要的作用,企业想要得到更加快速的发展必须要根据实际情况作出相应的调整,目前企业内部的青年员工数量与日俱增,做好青年员工的思想政治工作已经是企业在发展过程中迫在眉睫的工作内容,只有做好青年员工的思想政治工作,才能调动青年员工的工作积极性,发挥青年员工的潜能,从而促进企业得到更好更快的发展。
  一、做好企业青年员工思想政治工作的意义
  一个企业想要得到长效可持久性的发展,就必须要不断注入新血液和新力量,如今青年员工已经是各大企业的中坚力量,青年员工是一个企业的力量基石,同时也是一个企业取得更好发展的保障。青年员工的思维较为活跃,更容易接受一些新鲜事物,并且能够将新鲜事物带入到工作中,让整个企业的发展都变得活力。青年员工的敏捷力以及反应力都是老年员工无法比拟的,青年员工能够更快的发现问题,分析问题,解决问题。青年员工不仅在思想上有一定的优势,在身体素质方面同样具有优势。
  虽然青年员工有很多优点,但同时也存在一定的缺点,青年员工的心里承受能力较差,自我控制能力也较差,这就需要企业做好思想政治工作,引导青年员工的思想朝着正确的方向进行发展,通过这样的方式才能将青年员工的优势充分发挥出来,由此可见,企业内部的思想政治工作的重要性。
  二、做好企业青年员工思想政治工作的策略
  1.加强思想道德教育
  企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中,应该重点加强思想道德教育,企业可以根据实际情况对内部的青年员工进行分组,对每一组青年员工进行思想道德的宣传和教育,并且可以适当开展一些思想道德建设的主题活动,通过这样的方式能够有效提高青年员工的思想道德水平,加强个人是非观念的建设。企业可以定期开展一些榜样学习活动,通过榜样的激励让青年员工不断提高自身的思想道德水平,通过建立道德模范标杆的方式来激励青年员工,不断提高自身的综合素质水平,让青年员工有一种积极主动性来不断完善自身的思想道德观念建设。
  2.提高关注程度
  在对企业内部的青年员工进行思想政治教育的过程中,应该将团委的指挥能力进行充分的发挥,做到各个部门具有统一的目标,充分发挥各个部门的长处,企业内部的领导要提高对于思想政治工作的关注程度,并且将一些切实可行的政策融入到日常的工作过程中,不断加快青年员工思想政治工作的布置以及开展,激发青年员工的工作积极性,培养青年员工的兴趣爱好,不断提高青年员工的思想道德水平,帮助青年员工树立爱岗敬业的精神,这样不仅能够提高青年员工的综合素质能力,同时还能让青年员工更加积极主动的投入到日常工作中,促进企业得到长效可持续性的发展。
  3.健全思想政治教育的工作体制
  想要更好的开展思想政治教育工作,企业首先应该建立一套完善的思想政治教育工作体制,当有了完善 的工作体制以后,则能更好的开展后续的一系列活动以及工作。在开展工作的过程中,相关部门应该进行积极的配合,充分调动每个部门的资源,设计科学合理的工作体系,建立切实可行的发展目标。在开展思想政治工作的过程中,企业领导可以充分听取青年员工的意见和建议,每一位青年员工都可以发表自己的感想,这样能够进一步完善企业的思想政治教育工作制度,制定出来的制度也更符合企业的实际发展情况。
  4.为青年员工树立明确的目标
  想要更好的激发出青年员工的工作积极性,企业应该帮助青年员工树立远大的奋斗目标。当有了奋斗目标以后,青年员工才能更加积极的投入到工作中,青年员工应该将个人的理想和国家的共同理想进行有机结合,加强青年员工的思想精神建设,提高青年员工的思想觉悟,帮助青年员工树立正确的政治观念,从而不断提高青年员工的综合素质能力。
  5.加强企业文化建设
  企业在展开思想政治工作的过程中应该不断加强内部文化建设,企业文化是企业发展的前提和基础,企业文化不仅能够熏陶企业内部员工,同时还能引导企业内部员工的思想朝着正确的方向进行发展,在进行企业文化建设的过程中,要杜绝享乐主义和拜金主义,要将团结协作和艰苦奋斗的精神充分融入在内。企业文化精神在建设的过程中要做到与时俱进,让企业的发展更具有鲜明的时代特点。在进行企业文化建设的过程中,要将员工的思想进行充分的体现,可以根据实际情况适当的调整工作内容,从而不断激发青年员工的工作积极性。
  三、结论
  综上所述,企业想要得到更加长效可持续性的发展,则必须要重视思想政治教育,在展开思想政治教育工作的过程中,要充分考虑当前企业的实际发展情况,在建立制度的过程中,要充分考虑企业员工的意见和建议,帮助青年员工树立远大的个人目标,加强企业内部文化建设。通过这样的方式能够更加高效的开展思想政治教育工作,从而促进企业得到更好的发展。
  参考文献:
  [1]廖仲平.新时期下企业如何做好思想政治工作[J].东方企业文化,2015(19):336+339.
  [2]王春廷.浅析新时期下企业青年职工思想政治教育工作[J].才智,2015(05):349.
  [3]卢艳霞.探讨如何做好新时期下企业思想政治工作[J].东方企业文化,2012(19):94.

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