人力资源与社会保障在公共管理中的作用分析

作者:邵正燕时间:2020-07-11 14:02:22  来源:视界观  阅读次数:44次 ]

人力资源与社会保障在公共管理中的作用分析

邵正燕

重庆市江津区双福街道办事处重庆  400000)

 

摘要:随着我国社会经济快速发展时代的到来,在对公共管理工作中,人力资源与社会保障工作的积极意义逐渐被凸显出来,通过提升人力资源与社会保障工作的实际应用能力,可以为劳动者的个人合法权益,提供完备的保障。改进并积极发展人力资源与社会保障工作,是当前社会管理工作的重点任务,为了今后的良好发展所需要努力的方向。当前阶段,公共管理中人力资源与社会保障工作仍存在着许多的不足,借助创新工作形式,扩大工作范围的模式,可以优化人力资源与社会保障工作的路径,对具体的实施方式,进行详尽的规划,这对于劳动者和雇佣方两方面而言,都有着极大的益处。实际上先进的人力资源与社会保障制度,是对公共管理工作的完善和改进1】。文章对人力资源与社会保障的相关作用,进行了简要的介绍,分析了人力资源与社会保障在公共管理中的积极意义,并针对当前人力资源管理与社会保障工作的不足,提出了建设性的改进举措。希望可以为改进人力资源与社会保障工作,提供了有效的参考,促进社会的稳定与和谐。

关键词: 人力资源管理;社会保障;公共管理

在新的社会发展时期,促进人力资源管理与社会保障工作的落实,对于保障劳动者的基本利益,提升社会公共管理服务的质量是非常重要的。因此,社会公共管理工作,需要对于人力资与社会保障工作进行改进,借助可以通过创新发展工作系形式,积极运用信息化技术的分析与处理工作模式。也可以大力扩大人力资源与社会保障的工作范围,来有利于提升劳动者在工作岗位上的稳定性,这对与促进用人单位未来的高速、平稳发展,提供更有力的人才支持具有积极的意义。也有利于为更多的劳动者提供适合的工作岗位,提升社会劳动者的幸福感,稳定社会环境2】

 、人力资源与社会保障相关概述

人力资源与社会保障的主要作用,是在社会公共管理的工作中,优化配置人力资源,为社会提供更多的工作机会,可以制定不同的政策,来适应大学毕业生、下岗人员等不同人群的工作需求。社会保障可以为失业人员提供最为基础的经济支撑3】

、当前阶段人力资源与社会保障工作中的不足

当前阶段,人力资源与社会保障工作的最大不足,就是传统的管理模式过于固定,缺乏创新。如果在社会公共管理工作中,继续坚持延续传统的管理模式,忽视当今社会发展阶段的实际需求,对于人力资源与社会保障工作的重大价值,将给社会整体在未来的变革和创新中,产生严重的负面影响。在当前社会的发展阶段,用人单位要想实现长久的快速、稳定发展,就需要更好地协调和汇聚员工个人的力量,对各项活动和工作,达到有效的控制效果,让这份力量对企业的发展产生更大的推动作用。当前阶段的人力资源管理工作,工作模式较为传统,并不与当前发展阶段的用人单位和劳动者的实际需求相适应。因此,必须从工作体系出发,建立具有针对性的人力资源与社会保障体系,并在体系不断应用的过程中,逐渐完善管理体系的内容。

、人力资源管理与社会保障对公共管理的意义

  1. 、为社会提供更丰富的就业机会

    提供更丰富的就业机会主要体现在为职业技术水平不足的劳动者,提供了岗前培训和培养服务,为其进入技术性工作岗位,提供充足的条件。只有改善了社会就业环境才能切实提升人民的生活质量,促进社会的稳定发展。

  2. 、促进社会保障制度的完善

    建立健全的社会制度保障体系,可以为更多的公民提供社会保险优抚安置服务,为劳动者减轻了后顾之忧,有利于促进社会稳定和谐促进社会保障制度的完善主要体现在:借助社会医疗保险下,来解决公民的养老和看病难题,提升我国公民的生活保障水平,提升公民幸福指数

  3. 、合理调整劳动关系

    劳动关系是否合理,关系着劳动者的个人权益。劳动者的个人权益得到保障的前提下,才能使其在劳动的过程中,更放心地贡献出自己的力量合理调整劳动关系主要体现在完备的人力资源与社会保障工作,可以有效避免拖欠农民工工资问题的出现公共管理将严厉地制裁拖欠工资的用人单位,保障农民工的个人权益。

    、改进人力资源与社会保障工作在公共服务中的应用

  1. 、创新工作模式

    现代的社会公共管理工作,应积极适应时代的发展与变化需求,积极使用以信息化技术为代表的现代化技术。信息化技术快速发展的现代社会,人力资源与社会保障工作,应积极提升对信息化技术的应用能力,改变传统的人力资源与社会保障工作方式。在进入公共管理步入信息化的新阶段,借助信息化工具和技术,可以整合公共环境的各项信息数据,达到更高效的管理目标。社会公共管理可以借助大数据,可以更了解劳动者与用人单位的工作和生活需求,针对不同的劳动实际情况和个人者需求,制定详细的、具体的培养方案,收集到的相关信息能够切实反映用人单位的人才管理状况,可以提高人力资源管理的准确性。

  2. 、大力促进人才队伍建设

    加强先进人才队伍建设,是从人才资源的角度,来优化公共管理中人力资源与社会保障的实际应用。首先应明确,人力资源与社会保障的主体对象,是社会环境中劳动者管理人员的职业技术水平和综合素质,对管理模式的应用效果,将产生直接的推动作用。加强对人力资源与社会保障管理工作人员的培养,提升其对现代化发展环境的理解,有利于公共管理部门,加快自身的转型升级,提升其实际参与人力资源与社会保障管理活动的能力。此外,加强先进人才队伍建设,可以帮助管理部门在各项工作岗位,挑选专业能力强的人员,建立高素质的专业人才队伍,加强各部门之间的合作,对管理部门实际管理能力具有积极的作用。

  3. 、扩大人力资源与社会保障的范围

    由于我国人口众多,且在生产经营的类型方面,还处于由劳动密集型产业,向技术、人才密集型产业过渡的阶段。所以如何为广大劳动者提供切实的权利保障,成为了当前人力资源与社会保障工作的重点发展方向。扩大人力资源与社会保障的工作范围,可以有效促进劳动关系的和谐与发展,让每个劳动者都能获得平等的权益。

    结语:在公共管理工作中,积极改进人力资源与社会保障工作,是当前我国社会现代化建设的重要任务。人力资源与社会保障工作,从大的角度可以稳定社会环境,为社会发展提供安全保障。从小的角度看,可以为劳动者和用人单位提供更好的发展环境,提升居民的生活幸福感。为此我们应不断作出努力,促进我国社会的良性发展。

    参考文献:

    [1]王敏婕.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用探讨[J].时代金融(下旬),2017,(5):237.
    [2]黄文波.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用[J].卷宗,2018,8(33):132. DOI:10.3969/j.issn.1005-4669.2018.33.127.

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