加强统计队伍建设促进发展统计文化
作者:韩 静时间:2016-02-04 13:09:54 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:1554次 ]
【文章摘要】
统计文化存在于统计系统内部， 是一种理念，是一种高尚的职业道德氛围。加强统计队伍建设，促进统计文化的发展，有助于中国统计系统的健康发展和全面进步，有助于我国统计工作的正常规范进行。本文首先对统计文化的内涵进行了分析，并进一步指出了在加强统计队伍建设，促进统计文化发展中要采取的具体措施。
【关键词】
统计文化；策略；统计队伍
1 统计文化概述
统计文化是统计系统发展和进步的动力，能够有效促进统计人员专业素质的提高。统计文化的建设和完善与我国统计事业的兴旺发达关系密切，互相促进。健全、完善内容良好的统计文化，能够促使统计人员更加努力认真工作，主动学习提升个人专业素质，提升个人的思想道德修养，激发其积极生活，奋发向上，实现目标，勇攀高峰的动力。统计文化与企业文化的内涵一样，都可以为员工和企业或者单位的发展带来益处。
统计文化具有时代感，具有与时俱进的转变状态。统计文化是团体中的一种精神追求，它与当代的精神、文化和时代内涵相结合，能够体现当代的主流文化、价值追求以及社会目标追求等，并且随着时代的变迁而发生变化，具有很强的时代感。
统计文化对于统计事业的发展和进步具有重要的推动作用。统计文化是统计事业的精神灵魂，是内聚力的核心，能够为统计事业的发展指明方向、提供动力。统计文化的形成是对全体统计人员共同价值观提炼所得，代表着全体人员的共同意愿，它能够产生一种和统计人员凝聚在一起的力量，不断推动着统计事业向前发展。
2 加强统计队伍建设，促进统计文化发展的策略
在我国统计事业已经有了几十年的发展，在体制和制度建设上也取得了相当的成果，统计工作得到了很大的进展。但是也不能忽视统计工作中存在的问题， 比如目前我国统计部门内工作人员较少、机构设置仍然存在缺陷等。统计队伍的素质，决定着统计工作的质量、统计事业的发展已经统计文化的进步，因此，我们为了促进统计事业的发展就必须加强统计队伍建设，将统计文化和统计队伍建设紧密结合起来，共同为统计事业的发展做贡献。
2.1 以人为本，吸引和培养优秀人才
统计工作的发展要依靠人才进行， 高素质的人才队伍能够促进统计事业的发展和健康统计文化的形成。所以，统计工作要以人为本，发展依靠人，发展为了人。依靠统计队伍中每一个人的努力带动统计工作的发展进步，同时为统计人才的培养和成长营造良好的环境。在新时期， 统计部门应积极相应党和国家的号召，坚持科学发展不动摇，加强统计队伍建设， 提高统计队伍的整体素质，采用科学的手段全面提升统计工作水平。目前，我国统计行业中具有高学历、高素质、高职称的人员非常少，尤其是在基层，这样的人才几乎没有，这对于我国统计事业的发展极为不利。因此，在今后的相当长一段时间内，培养出一批具有高素质、高技能、高职称的专业技术人员队伍是我国统计部门的一项重要战略任务。统计部门的每个工作人员在工作过程中遇到的问题都会涉及到很多不是统计专业的问题，所以工作人员必须不断学习，丰富自己，提升自己， 在进行自身统计工作的同时，还要具有英语、计算机、数据分析和研究的能力等，只有不断提升自己的综合素质水平，才能适应不断发展进步的社会对统计行业的要求。
在做好统计行业内现有人员的培训和素质提升的同时，统计部门还要做好未来人才的储备和训练工作。统计部门要对未来的情况进行预测，预测需要的统计人才数目，在综合目前统计行业内人数的基础上，制定相应的人才培训计划。并且有重点、有计划的培养一批能够适应时代变化的高素质统计人才。
2.2 塑造良好统计形象，促进统计文化建设
所谓统计形象是指社会民众对统计部门工作的评价和印象。统计形象对统计组织的影响很大，它是社会对统计组织提供产品和服务的整体印象。统计形象一直被统计组织视为无价之宝，因为良好的统计形象能够有效促进组织进步，能够使组织内员工产生集体荣誉感和自豪感，员工能够自我控制，积极工作，奋发向上，努力争取获得社会的进一步认可和尊重，争取获得政府部门的支持和帮助。因此，良好的统计形象是良好统计文化形成的前提。
统计形象塑造上，统计组织可以从以下三个方面入手。首先，要塑造良好的统计形象就要塑造良好的产品形象。这主要是指要向社会公布准确的数据报告、数据分析报告以及有一定可靠性的数据预测报告。其次，统计组织要塑造良好的统计队伍形象。统计队伍的形象是统计形象的关键。统计队伍形象建设分为领导形象和普通员工形象两种，领导要具有高尚的素质，超强的个人能力，能够赢得社会信任， 普通员工要具有超强的业务素质和统计分析能力。第三，统计组织要塑造良好的环境形象。这要求统计组织的工作环境由专人负责整理，保持整洁、有序，为统计事业的发展和统计文化的建设提供良好的环境条件。最后，统计组织对外要塑造良好的文化形象。良好文化形象的塑造，需要统计组织借助于合理的媒体宣传，通过媒体全方位展示统计组织工作人员精神面貌、组织内部礼仪规范、工作规范，对外宣传组织参加的公益活动、慈善捐助等社会工艺事业。
2.3 强化统计队伍内干部的培养和选拔
统计队伍内的领导干部作为统计组织内具有绝对话语权的人物，对于统计组织的发展方向和文化建设起着重要的影响作用。
在社会主义现代化建设新时期进行统计队伍领导干部的培养工作，首先要听从党的指挥，坚持施行干部“四化”建设。其次，对于领导干部的培养，要严格遵守德才兼备的标准和原则，要求个人才能的同时，更要注重个人品德素质。对干部的选拔采用严格的考核制度，进行全面考察。最后，对于新进入统计组织的年轻人员施行轮岗制度，在每个岗位上都进行锻炼，全面提高个人能力，最后由组织为其安排适合的岗位。通过轮岗制度和前期锻炼能够发现新进人员的个人素质高低和能力强弱，对于优秀的年强员工要多花时间培养，经常下放到基层锻炼，为干部储备打下基础。
3 结语
加强统计队伍建设，促进发展统计文化需要从多个方面出发，建设一支专业素质过硬，道德素质过高的统计队伍，营造一种健康、积极、向上的统计文化，为我国统计事业的发展作贡献。本文通过对统计工作的概述，提出了三点进行统计队伍建设，发展统计文化的方式方法，对于我国统计组织有一定的借鉴意义。
【参考文献】
[1] 徐文题， 加强统计队伍建设 促进统计工作上新台阶，北京统计， 2000/01
[2] 史军， 以科学发展为目标, 加强统计队伍建设, 创新统计工作理念、工作思路和工作方法，现代经济信息，2012/21
[3] 茅连煊， 试行国家公务员制度 加强统计队伍建设，中国统计， 1990/06
统计文化存在于统计系统内部， 是一种理念，是一种高尚的职业道德氛围。加强统计队伍建设，促进统计文化的发展，有助于中国统计系统的健康发展和全面进步，有助于我国统计工作的正常规范进行。本文首先对统计文化的内涵进行了分析，并进一步指出了在加强统计队伍建设，促进统计文化发展中要采取的具体措施。
【关键词】
统计文化；策略；统计队伍
1 统计文化概述
统计文化是统计系统发展和进步的动力，能够有效促进统计人员专业素质的提高。统计文化的建设和完善与我国统计事业的兴旺发达关系密切，互相促进。健全、完善内容良好的统计文化，能够促使统计人员更加努力认真工作，主动学习提升个人专业素质，提升个人的思想道德修养，激发其积极生活，奋发向上，实现目标，勇攀高峰的动力。统计文化与企业文化的内涵一样，都可以为员工和企业或者单位的发展带来益处。
统计文化具有时代感，具有与时俱进的转变状态。统计文化是团体中的一种精神追求，它与当代的精神、文化和时代内涵相结合，能够体现当代的主流文化、价值追求以及社会目标追求等，并且随着时代的变迁而发生变化，具有很强的时代感。
统计文化对于统计事业的发展和进步具有重要的推动作用。统计文化是统计事业的精神灵魂，是内聚力的核心，能够为统计事业的发展指明方向、提供动力。统计文化的形成是对全体统计人员共同价值观提炼所得，代表着全体人员的共同意愿，它能够产生一种和统计人员凝聚在一起的力量，不断推动着统计事业向前发展。
2 加强统计队伍建设，促进统计文化发展的策略
在我国统计事业已经有了几十年的发展，在体制和制度建设上也取得了相当的成果，统计工作得到了很大的进展。但是也不能忽视统计工作中存在的问题， 比如目前我国统计部门内工作人员较少、机构设置仍然存在缺陷等。统计队伍的素质，决定着统计工作的质量、统计事业的发展已经统计文化的进步，因此，我们为了促进统计事业的发展就必须加强统计队伍建设，将统计文化和统计队伍建设紧密结合起来，共同为统计事业的发展做贡献。
2.1 以人为本，吸引和培养优秀人才
统计工作的发展要依靠人才进行， 高素质的人才队伍能够促进统计事业的发展和健康统计文化的形成。所以，统计工作要以人为本，发展依靠人，发展为了人。依靠统计队伍中每一个人的努力带动统计工作的发展进步，同时为统计人才的培养和成长营造良好的环境。在新时期， 统计部门应积极相应党和国家的号召，坚持科学发展不动摇，加强统计队伍建设， 提高统计队伍的整体素质，采用科学的手段全面提升统计工作水平。目前，我国统计行业中具有高学历、高素质、高职称的人员非常少，尤其是在基层，这样的人才几乎没有，这对于我国统计事业的发展极为不利。因此，在今后的相当长一段时间内，培养出一批具有高素质、高技能、高职称的专业技术人员队伍是我国统计部门的一项重要战略任务。统计部门的每个工作人员在工作过程中遇到的问题都会涉及到很多不是统计专业的问题，所以工作人员必须不断学习，丰富自己，提升自己， 在进行自身统计工作的同时，还要具有英语、计算机、数据分析和研究的能力等，只有不断提升自己的综合素质水平，才能适应不断发展进步的社会对统计行业的要求。
在做好统计行业内现有人员的培训和素质提升的同时，统计部门还要做好未来人才的储备和训练工作。统计部门要对未来的情况进行预测，预测需要的统计人才数目，在综合目前统计行业内人数的基础上，制定相应的人才培训计划。并且有重点、有计划的培养一批能够适应时代变化的高素质统计人才。
2.2 塑造良好统计形象，促进统计文化建设
所谓统计形象是指社会民众对统计部门工作的评价和印象。统计形象对统计组织的影响很大，它是社会对统计组织提供产品和服务的整体印象。统计形象一直被统计组织视为无价之宝，因为良好的统计形象能够有效促进组织进步，能够使组织内员工产生集体荣誉感和自豪感，员工能够自我控制，积极工作，奋发向上，努力争取获得社会的进一步认可和尊重，争取获得政府部门的支持和帮助。因此，良好的统计形象是良好统计文化形成的前提。
统计形象塑造上，统计组织可以从以下三个方面入手。首先，要塑造良好的统计形象就要塑造良好的产品形象。这主要是指要向社会公布准确的数据报告、数据分析报告以及有一定可靠性的数据预测报告。其次，统计组织要塑造良好的统计队伍形象。统计队伍的形象是统计形象的关键。统计队伍形象建设分为领导形象和普通员工形象两种，领导要具有高尚的素质，超强的个人能力，能够赢得社会信任， 普通员工要具有超强的业务素质和统计分析能力。第三，统计组织要塑造良好的环境形象。这要求统计组织的工作环境由专人负责整理，保持整洁、有序，为统计事业的发展和统计文化的建设提供良好的环境条件。最后，统计组织对外要塑造良好的文化形象。良好文化形象的塑造，需要统计组织借助于合理的媒体宣传，通过媒体全方位展示统计组织工作人员精神面貌、组织内部礼仪规范、工作规范，对外宣传组织参加的公益活动、慈善捐助等社会工艺事业。
2.3 强化统计队伍内干部的培养和选拔
统计队伍内的领导干部作为统计组织内具有绝对话语权的人物，对于统计组织的发展方向和文化建设起着重要的影响作用。
在社会主义现代化建设新时期进行统计队伍领导干部的培养工作，首先要听从党的指挥，坚持施行干部“四化”建设。其次，对于领导干部的培养，要严格遵守德才兼备的标准和原则，要求个人才能的同时，更要注重个人品德素质。对干部的选拔采用严格的考核制度，进行全面考察。最后，对于新进入统计组织的年轻人员施行轮岗制度，在每个岗位上都进行锻炼，全面提高个人能力，最后由组织为其安排适合的岗位。通过轮岗制度和前期锻炼能够发现新进人员的个人素质高低和能力强弱，对于优秀的年强员工要多花时间培养，经常下放到基层锻炼，为干部储备打下基础。
3 结语
加强统计队伍建设，促进发展统计文化需要从多个方面出发，建设一支专业素质过硬，道德素质过高的统计队伍，营造一种健康、积极、向上的统计文化，为我国统计事业的发展作贡献。本文通过对统计工作的概述，提出了三点进行统计队伍建设，发展统计文化的方式方法，对于我国统计组织有一定的借鉴意义。
【参考文献】
[1] 徐文题， 加强统计队伍建设 促进统计工作上新台阶，北京统计， 2000/01
[2] 史军， 以科学发展为目标, 加强统计队伍建设, 创新统计工作理念、工作思路和工作方法，现代经济信息，2012/21
[3] 茅连煊， 试行国家公务员制度 加强统计队伍建设，中国统计， 1990/06
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