正确运用廉洁谈话方式方法探讨
作者:袁贵奇时间:2016-02-25 10:30:32 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:876次 ]
【文章摘要】
谈话是人类在社会交往中一种最常见的活动，是人与之间交流的平台，同时也是一种行之有效的提醒、告诫、警示、诫勉的好方法。廉洁谈话就是结合相关人员的工作岗位、工作内容、工作环境，以及生活环境、社交环境等实际情况，运用正确的谈话方式和技巧，将会起到良好的反腐倡廉、廉洁自律的作用，收到良好的效果。
【关键词】
运用；廉洁；谈话；探讨
1 谈话的形式
谈话是指两个人或多个人在一起说话。人们常用这种形式发表个人的意见。笔者认为，谈话是一种最常见的、最普遍的、最普通的，也行之有效的人与人之间交流、交往的活动。是一种相互容易接受的，可以涉及任何问题的、和风细雨的，润物及心的活动。将谈话这种方法应用好了，可以帮助他人改变一些不正确的认识和观念，甚至改变世界观。多年以来，笔者十分重视应用谈话这种工作方式，从中得到不少收获。
2 廉洁谈话的种类
一般而言，廉洁谈话有五种：
日常性谈话——平常工作性质的廉洁谈话。即：根据年度计划安排，每个年度与中层领导干部、关键岗位人员进行一次以上的提醒式谈话；
提拔转岗谈话——与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话。即：对于每个新提拔的领导干部和转岗的领导干部，党政岗位交换的领导干部进行廉洁谈话，同类岗位交换的领导干部进行廉洁谈话；
警示性谈话——与有群众反映，有违纪违章嫌疑，工作责任心欠缺，工作有不足，年度考核有差距的领导干部的廉洁谈话。即：对于有群众反映和违纪违章嫌疑但不严重的、还未确定真实性的、工作出现偏差的、年度考核分数低于90 分，高于80 分的领导干部都要进行廉洁谈话；
诫勉性谈话——与群众反映较多的， 有违纪违章现象的，工作出现较大偏差， 年度考核成绩差的领导干部的廉洁谈话。即：对于有群众反映事实存在和有违纪违章现象但不足以处理处分的、工作出现较大偏差、年度考核成绩低于80 分，高于60 分的领导干部都要进行廉洁谈话；
调查性谈话——事先安排的和不经意间与员工群众进行的调查性质的谈话。即：不经意间是指偶然遇到的情况进行的调查性谈话。
3 廉洁谈话的对象
具体工作中，廉洁谈话的对象主要有三类人员：一是中层领导干部，二是关键岗位人员，三是相关人员。
对于中层领导干部进行廉洁谈话有几种情况：一是领导干部新提拔时的廉洁谈话，二是领导干部转岗、轮岗时的廉洁谈话，三是领导干部有群众反映时的廉洁谈话，四是领导干部有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，五是领导干部考核中成绩不佳时的廉洁谈话，六是年度工作计划安排的廉洁谈话，七是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。
对于关键岗位人员（财务、计划、物资采购、合同管理、监督审查审核等岗位人员）进行廉洁谈话有几种情况：一是有新上岗和转岗时的廉洁谈话，二是有群众反映时的廉洁谈话，三是有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，四是年度工作计划安排的廉洁谈话，五是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。
对于相关人员（与出现廉洁自律问题的人和事有关联的岗位人员）进行廉洁谈话有几种情况：一是有群众反映时的廉洁谈话，二是有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，三是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。
4 廉洁谈话技巧
谈话的技巧虽然很多，但不一定适合廉洁谈话。廉洁谈话技巧在于因人而异， 因对象、内容、环境、目的而异，不能一概而论。要广泛掌握，灵活应用。笔者根据自己在廉洁谈话工作中的体会，将主要采用的谈话技巧归纳为以下几点。
4.1 有所准备
一般情况下，我们都是在进行事先有计划有安排的廉洁谈话工作，那种偶然遇到突发事情，需要当面及时进行廉洁谈话的情况是极为少见的，因此，我们进行的绝大多数廉洁谈话是可以，也应该做好事前的准备。有了准备，才能掌控节奏，才能保证廉洁谈话顺利进行，实现事先确定的目的。
4.2 区别对待
我们开展的廉洁谈话，绝大多数是按照工作计划，是为了确保党风建设、反腐倡廉、保持廉洁自律，是出现群众有反映有疑惑，是干部考核成绩不佳，是领导干部新提拔、转岗轮岗而开展的廉洁谈话， 也可能是已经出现问题、违纪违规事实确凿而开展的廉洁谈话。由于对象不同、涉及的问题性质不同、事实依据不同、要达到的目的不同，所以需要区别对待。
4.3 注重态度
由于很多人都站在自我为中心的角度去看待事物，把自我的要求和想法作为衡量事物对与错的标准，总以为个人没有违规违纪，没有贪污腐败，纪委是不会找其廉洁谈话的。所以一听到要与其进行廉洁谈话，很容易站到对立面，产生强烈的对立情绪。所以我们需要注意态度，特别是开展日常性谈话和警示性谈话时更需要注意。要从关心、爱护、个人前途和家庭幸福、工作和党的事业为重出发，达成共识，取得他们的理解和信任。
4.4 找准切入点
由于面对的对象、性质、事实、目的不同，所以每一次廉洁谈话的过程、内容、态度也都不同，这需要找准针对各自特点的不同的切入点，绝不能千篇一律，生硬死板。
4.5 激励为主、指导为辅（日常性谈话、提拔转岗谈话和警示性谈话类）
我们开展廉洁谈话，千万不要以为代表党组织、代表上级、代表纪委，就可以高高在上，就可以指手划脚。其实，中层领导干部工作头绪很多，很辛苦很劳累，我们应该多给慰藉、赞扬、激励和支持。谈话中先给予赞美，放松情绪，和谐氛围，然后在他们表现出客气、谦虚和主动要求给予指导的时候再乘势提出要求和给予适当的指导。大多数情况下，这样做会取得事半功倍的效果。
4.6 加大注意度
对于那些新进提拔，特别是从副职到正职岗位的领导干部，以及有群众反映的领导干部、关键岗位人员要加大注意度， 都要从帮助的角度去加大注意度，有意无意地增加廉洁谈话次数和密度，使之保持清醒，始终绷紧思想这根玄，时刻注意廉洁自律。
4.7 注意总结
开展廉洁谈话，并非每一次都会取得成功，要么一些成功，一些不成功，甚至整个都不成功。为了今后的成功，我们需要认真总结。当每一次廉洁谈话结束后，需要反思总结成功之处、不成功之处、失败之处；一月、一季需要总结，一年更需要总结。总结不一定全都要形成文字材料，也可以是头脑里梳理这种形式，但文字形式更便于留存和牢记。
5 小结
综上所述可见，技巧何止百千种，样样精通是不可能的，只要做到了解、事前准备、灵活应用，就能对工作大有裨益。综而言之，廉洁谈话是一种促进领导干部始终保持先进性、清醒头脑，自觉抵御外来干扰和侵蚀的好办法。我们加以正确的应用，会为确保党风廉政建设、反对腐败、个人廉洁自律发挥很好很大作用和效果。
谈话是人类在社会交往中一种最常见的活动，是人与之间交流的平台，同时也是一种行之有效的提醒、告诫、警示、诫勉的好方法。廉洁谈话就是结合相关人员的工作岗位、工作内容、工作环境，以及生活环境、社交环境等实际情况，运用正确的谈话方式和技巧，将会起到良好的反腐倡廉、廉洁自律的作用，收到良好的效果。
【关键词】
运用；廉洁；谈话；探讨
1 谈话的形式
谈话是指两个人或多个人在一起说话。人们常用这种形式发表个人的意见。笔者认为，谈话是一种最常见的、最普遍的、最普通的，也行之有效的人与人之间交流、交往的活动。是一种相互容易接受的，可以涉及任何问题的、和风细雨的，润物及心的活动。将谈话这种方法应用好了，可以帮助他人改变一些不正确的认识和观念，甚至改变世界观。多年以来，笔者十分重视应用谈话这种工作方式，从中得到不少收获。
2 廉洁谈话的种类
一般而言，廉洁谈话有五种：
日常性谈话——平常工作性质的廉洁谈话。即：根据年度计划安排，每个年度与中层领导干部、关键岗位人员进行一次以上的提醒式谈话；
提拔转岗谈话——与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话。即：对于每个新提拔的领导干部和转岗的领导干部，党政岗位交换的领导干部进行廉洁谈话，同类岗位交换的领导干部进行廉洁谈话；
警示性谈话——与有群众反映，有违纪违章嫌疑，工作责任心欠缺，工作有不足，年度考核有差距的领导干部的廉洁谈话。即：对于有群众反映和违纪违章嫌疑但不严重的、还未确定真实性的、工作出现偏差的、年度考核分数低于90 分，高于80 分的领导干部都要进行廉洁谈话；
诫勉性谈话——与群众反映较多的， 有违纪违章现象的，工作出现较大偏差， 年度考核成绩差的领导干部的廉洁谈话。即：对于有群众反映事实存在和有违纪违章现象但不足以处理处分的、工作出现较大偏差、年度考核成绩低于80 分，高于60 分的领导干部都要进行廉洁谈话；
调查性谈话——事先安排的和不经意间与员工群众进行的调查性质的谈话。即：不经意间是指偶然遇到的情况进行的调查性谈话。
3 廉洁谈话的对象
具体工作中，廉洁谈话的对象主要有三类人员：一是中层领导干部，二是关键岗位人员，三是相关人员。
对于中层领导干部进行廉洁谈话有几种情况：一是领导干部新提拔时的廉洁谈话，二是领导干部转岗、轮岗时的廉洁谈话，三是领导干部有群众反映时的廉洁谈话，四是领导干部有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，五是领导干部考核中成绩不佳时的廉洁谈话，六是年度工作计划安排的廉洁谈话，七是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。
对于关键岗位人员（财务、计划、物资采购、合同管理、监督审查审核等岗位人员）进行廉洁谈话有几种情况：一是有新上岗和转岗时的廉洁谈话，二是有群众反映时的廉洁谈话，三是有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，四是年度工作计划安排的廉洁谈话，五是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。
对于相关人员（与出现廉洁自律问题的人和事有关联的岗位人员）进行廉洁谈话有几种情况：一是有群众反映时的廉洁谈话，二是有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，三是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。
4 廉洁谈话技巧
谈话的技巧虽然很多，但不一定适合廉洁谈话。廉洁谈话技巧在于因人而异， 因对象、内容、环境、目的而异，不能一概而论。要广泛掌握，灵活应用。笔者根据自己在廉洁谈话工作中的体会，将主要采用的谈话技巧归纳为以下几点。
4.1 有所准备
一般情况下，我们都是在进行事先有计划有安排的廉洁谈话工作，那种偶然遇到突发事情，需要当面及时进行廉洁谈话的情况是极为少见的，因此，我们进行的绝大多数廉洁谈话是可以，也应该做好事前的准备。有了准备，才能掌控节奏，才能保证廉洁谈话顺利进行，实现事先确定的目的。
4.2 区别对待
我们开展的廉洁谈话，绝大多数是按照工作计划，是为了确保党风建设、反腐倡廉、保持廉洁自律，是出现群众有反映有疑惑，是干部考核成绩不佳，是领导干部新提拔、转岗轮岗而开展的廉洁谈话， 也可能是已经出现问题、违纪违规事实确凿而开展的廉洁谈话。由于对象不同、涉及的问题性质不同、事实依据不同、要达到的目的不同，所以需要区别对待。
4.3 注重态度
由于很多人都站在自我为中心的角度去看待事物，把自我的要求和想法作为衡量事物对与错的标准，总以为个人没有违规违纪，没有贪污腐败，纪委是不会找其廉洁谈话的。所以一听到要与其进行廉洁谈话，很容易站到对立面，产生强烈的对立情绪。所以我们需要注意态度，特别是开展日常性谈话和警示性谈话时更需要注意。要从关心、爱护、个人前途和家庭幸福、工作和党的事业为重出发，达成共识，取得他们的理解和信任。
4.4 找准切入点
由于面对的对象、性质、事实、目的不同，所以每一次廉洁谈话的过程、内容、态度也都不同，这需要找准针对各自特点的不同的切入点，绝不能千篇一律，生硬死板。
4.5 激励为主、指导为辅（日常性谈话、提拔转岗谈话和警示性谈话类）
我们开展廉洁谈话，千万不要以为代表党组织、代表上级、代表纪委，就可以高高在上，就可以指手划脚。其实，中层领导干部工作头绪很多，很辛苦很劳累，我们应该多给慰藉、赞扬、激励和支持。谈话中先给予赞美，放松情绪，和谐氛围，然后在他们表现出客气、谦虚和主动要求给予指导的时候再乘势提出要求和给予适当的指导。大多数情况下，这样做会取得事半功倍的效果。
4.6 加大注意度
对于那些新进提拔，特别是从副职到正职岗位的领导干部，以及有群众反映的领导干部、关键岗位人员要加大注意度， 都要从帮助的角度去加大注意度，有意无意地增加廉洁谈话次数和密度，使之保持清醒，始终绷紧思想这根玄，时刻注意廉洁自律。
4.7 注意总结
开展廉洁谈话，并非每一次都会取得成功，要么一些成功，一些不成功，甚至整个都不成功。为了今后的成功，我们需要认真总结。当每一次廉洁谈话结束后，需要反思总结成功之处、不成功之处、失败之处；一月、一季需要总结，一年更需要总结。总结不一定全都要形成文字材料，也可以是头脑里梳理这种形式，但文字形式更便于留存和牢记。
5 小结
综上所述可见，技巧何止百千种，样样精通是不可能的，只要做到了解、事前准备、灵活应用，就能对工作大有裨益。综而言之，廉洁谈话是一种促进领导干部始终保持先进性、清醒头脑，自觉抵御外来干扰和侵蚀的好办法。我们加以正确的应用，会为确保党风廉政建设、反对腐败、个人廉洁自律发挥很好很大作用和效果。
本站论文资源均为来自网络转载，免费提供给广大作者参考，不进行任何赢利，如有版权问题，请联系管理员删除！ 快速论文发表网（www.ksfbw.com）本中心和国内数百家期刊杂志社有良好的合作关系，可以帮客户代发论文投稿.
投稿邮箱：ksfbw@126.com
客服Q Q：
82702382
联系电话：15295038833
本站论文资源均为来自网络转载，免费提供给广大作者参考，不进行任何赢利，如有版权问题，请联系管理员删除！
文章评论
共有 0 位网友发表了评论