国有企业和谐劳动关系建立及管理

作者:时间:2020-09-26 15:01:52  来源:  阅读次数:93次 ]
  郝红丽
  ( 山西省物资产业集团有限责任公司,山西,太原 030006 )摘 要:国有企业一直以来作为我国国民经济体系的核心构成部分之一,与我国国民经济不断提升之间具有极为紧密的关联。在时代持续发展的过程中,我国经济体制同样随之改变,国有企业之内的劳动关系逐渐成为决定国有企业综合竞争实力的核心。为了可以让国有企业和员工之间的联系愈发和谐,着重对国有企业和谐劳动关系建立及管理进行深入的探究与分析就变得愈发重要。
  关键词:国有企业;和谐;劳动关系;管理
  一、国有企业劳动关系管理工作中的主要问题
  1.劳动关系确立、变更以及终止较为随意
  我国现如今依然处于社会主义发展的初级时期,对于现阶段劳动市场的具体发展情况来讲,劳动关系确立依旧有所欠缺,不仅缺少严格的监督,还缺少相应的制约制度与协调制度。第一,大部分国有企业在招聘劳动者的时候,都会签署劳动协议,然而在整个签署过程中,职工通常都处于被动地位,由于劳动协议之中的内容基本上都是由国有企业提前确定好,然后直接交给职工做进一步审核并签字,以此确定雇佣与劳动关系。第二,一方面因为劳动人员综合素质相对较低,在对待劳动协议时缺乏诚信、认真以及负责的工作态度,针对劳动关系并未予以高度重视,对所签署的劳动协议内容并未进行深入的了解,导致随意辞职的问题十分常见。而另一方面,国有企业通常会按照自身实际发展要求解除或是终止劳动协议,因为职工并未具备一定的法律意识以及维权意识,导致职工自身的效益无法获得有效的保障。第三,国有企业对劳动关系进行处理的过程中,由于存在一定的随意性,所以促使不良风气日渐加剧,从而导致劳动关系出现矛盾,对国有企业劳动管理工作产生不利影响。
  2.劳动争议案件日益增多
  虽然劳动关系双方之间存有许多利益关系,然而在经济效益层面双方之间却存有许多矛盾,由此便让劳动双方之间存在的道德风险以及社会主义行为不断增多,在国有企业无法确保职工合法权益的情况下,便会提升职工流失率,让国有企业出现不断招聘以及不断流失的现象。在职工权益受到影响且维系自身权益途径受到影响的情况下,其往往会失去对体制内工会组织的原有信任,更希望可以借助自发构建且独立性较强的工会维系自身权益。并且,在劳动争议问题出现时,还极易对我党执政基础以及社会安定产生负面影响,限制企业与社会的不断发展。
  二、国有企业建立和谐劳动关系的有效策略
  1.建立并优化国有企业劳动关系管理制度
  法规条例与国有企业建立和谐劳动关系之间具有极为紧密的关联,可以让国有企业和职工之间的联系受到进一步的制约,同时为双方权益提供一定的保障。由此表明,只有积极优化劳动关系管理制度,才可以更好的推动国有企业和谐劳动关系建立工作的进行。在编制劳动管理体系的与此同时,还应该对国有企业新员工和老员工之间劳动关系的实质内涵予以正确的认识发掘,同时有所侧重,正确对待。针对新职工而言,应该严格根据我国劳动法的相关规定要求予以规范化管理,针对老职工而言,则能够指定与之适宜的保障政策,以此让其可以获得适当的安置,为其基本生活提供良好的保障。
  2.提升国有企业人力资源梯队建设力度
  由于人力资源梯队整体专业素质相对较低会对国有企业建立和谐劳动关系产生许多不利的影响,所以为了可以让国有企业劳动关系获得全面的优化与改善,那么积极提升国有企业人力资源梯队建设力度就变得愈发重要。作为一名优秀的管理者,需要注重提升每一位人力资源管理者自身的责任感以及使命感,让其能够对劳动关系的实质含义进行充分的了解与体会,促使其能够对建立和谐劳动关系更为认可,同时积极自主的参与至企业和谐劳动关系的各项管理工作之内。与此同时,作为一名国有企业人力资源管理者,需要积极学习和劳动关系与之相关的专业理论,并予以合理的创新,积极深入至基层职工层面,汲取员工建议,参与劳动关系管理工作与之相关的教育培训活动,同时主动的投身于国有企业劳动关系管理工作中,积极总结实践经验教训,以此推动国有企业劳动关系管理的整体水平不断提升。
  3.提升工会在调节劳动关系中的实质效用
  国有企业内部工会应该全方位的从行政不断朝着服务性的层面所发展,尽可能的维系每一位员工的合法权益,积极组织职工参与至劳动关系管理以及劳动冲突处理以及集体谈判活动中,同时对劳动法规条例的落实予以严格的监督。针对制度层面而言,应该积极参与至劳动法规条例的编制层面中,建立调节制度,同时予以进一步优化,在国有企业不断改革与创新的过程中与员工自身权益予以深入的考虑,尽可能的建立出能够确保员工基本生活的相关制度,照度到国有企业内部的所有员工。除此之外,工会自身同样应该具有较强的独立性,必须成为一个脱离国有企业以及国家的独立行政组织。积极优化现阶段国有企业劳动关系之内集体谈判缺乏实质性的现象,应该更深入的对集体谈判与之相关的法规条例予以优化,着重对集体谈判与之相关的法规条例进行深入的解释,并全面展现出政府监督职能以及调解职能,尽可能的展现出政府优势以及推动效用,架构出一个更为健全与有效的三方协调制度。
  三、结论
  总而言之,我国经济体制不断改变的现况下,我国各个性质的国有企业所牵涉的外部环境以及内部制度都出现了许多变化,为了可以让国有企业和员工间所建立的劳动关系愈发稳定与和谐,架构更为和谐与有效的劳动关系管理制度就变得愈发重要,必须全面展现出工会效用,完善相关制度,同时对人力资源管理梯队的综合素质予以进一步的培养与提升,才能够更好地促进国有企业和谐劳动关系建设及管理的协调发展。
  参考文献:
  [1]卢国营.国有企业和谐劳动关系建立及管理[J].中外企业家,2015(15):107.

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