银川地区公安民警艾森克个性调查

【摘要】  目的 了解银川地区公安民警的个性特征。方法 通过整群分层抽样对银川地区698名公安民警进行个性调查。结果 男、女公安民警P、E量表得分差异有统计学意义(P<0.01)，N量表得分差异无统计学意义(P>0.05)，L量表得分在30～40岁年龄段差异有统计学意义(P<0.01)。男女受试与全国常模比较，P量表分低，E、N量表分高，L量表得分无差异。结论 不同性别、年龄段公安民警个性有所不同，总体上银川地区公安民警的个性特征倾向趋于外向不稳定型。

【关键词】  公安民警;个性;断面调查

　近些年来，管理心理学和人力资源部对不同职业人群的个性特征开展了研究[1-3]，发现不同职业人员的个性特征存在一定差异，这些差异有可能影响从业人员的绩效水平。警察职业属于特殊职业，曾有报道，从警时间久了，个性会存在一些问题，比如情绪欠稳定、个性僵化、嫉妒、猜疑、偏执、强迫性格等[4]，个性是个体心理特征的综合，是人们在心理上相互区别的主要依据[5]。了解某一群体的个性特征，有助于针对某一群体的心理健康状况有效开展心理保健工作，为此，我们对银川地区公安民警的个性特征进行调查。

　　1对象与方法

　　1.1 对象 698名公安民警参与调查，完成调查652人，男性604人，女性48人，年龄(32±6.5)岁(18～55岁)。

　　1.2 方法 银川地区公安民警心理健康服务协作组的专科医生分批分次对公安民警进行个性调查。采用国内广泛应用的龚氏修订本成人艾森克个性问卷(EPQ)，由P(精神质/倔强)、E(内外向)、N(神经质/情绪性)和L(一个效度量表)组成。根据修订艾森克个性问卷的分型方法和T分将受试分为5型：“低分型”、“倾向型”、“中间型”、“倾向高分型”、和“高分型”。 P量表测量个性的倔强性，高分会表现出不关心他人，难以应对外部环境，喜欢做奇特的事情，并且不顾危险。E量表测量被试个性的内外倾向，高分为典型外倾性，主要表现为爱交际、渴望兴奋的事情，喜欢冒险刺激、好出风头、易冲动、倾向进攻、乐观、迅速但自我控制差;低分为典型内倾性，表现为安静稳重、富于内省严谨、办事可靠、偏于保守，善于自我控制。N量表测量个性的情绪稳定性，高分表现为情绪不稳定、焦虑、易于紧张激动，对于各种刺激反应强烈;低分表现情绪稳定，对各种刺激反应轻微，易于恢复平静，善于自我控制，不易焦虑。L量表测量人的社会幼稚水平，得分高表示人的社会幼稚水平低，比较成熟、办事老练[6]。此量表有较好的信度与效度。所有测试结果经上海惠诚心理测量软件进行分析，所有数据建立数据库后采用SPSS 14.0进行χ2检验、t检验。

　　2 结果期刊论文发表

　　2.1 EPQ量表中 P、E、N、L各量表各型人数及比例分布 见表1。

　　2.2 不同性别、年龄段受试得分 男、女公安民警P、E量表得分存差异有统计学意义(P<0.01)，N量表得分差异无统计学意义(P>0.05)，L量表得分在30～40岁年龄段差异有统计学意义，见表2。

　　2.3 与全国常模比较 男女民警的P量表分低，N、E量表分高。L量表得分与全国常模无差异。
3 讨论

　　EPQ是从Eysenck以往几个个性调查表发展起来的。首先是Maudstey医学问卷，有40个项目，主要调查神经质(N量表);其后是个性调查表(Maudstey PesronalityInventory,简称MPI),由E量表(外向Extrovision和内向Introvision)和N量表所组成;1964年在上述N和E量表外再加上L量表表1 P、E、N、L各量表各型人数及比例分布表2 不同性别、年龄段(岁)公安民警各量表T分　(Lie,掩饰，虚假)成为艾森克个性调查目录(EPI)。1975年再加入P量表(精神质)成为现在的EPQ。内外向个性维首先是C、G、Jung提出的，他是从精神动力学出发，按力比多表现方式来分的。艾森克认为E维因素与中枢神经系统的兴奋、抑制的强度密切相关，N维因素与植物神经的不稳定性密切相关。艾森克认为遗传不仅对E和N因素有强烈影响，而且也与P维因素有关。他认为正常人也具有神经质和精神质，高级神经的活动如果在不利因素影响下向病理方向发展，神经质可以发展成神经症，精神质可以发展成精神病[6]。因此，神经质和精神质并不是病理的，不过有些精神病和罪犯是在前者的基础上发展来的。P量表发展较晚，不及E和N量表成熟。尽管生物学派的心理学家认为人格的个性差异是基于生物基础上的，宣称在人格发展中三分之二的变异可以诉诸生物因素，但并不是说环境因素不起作用[7]。近年来，某些特殊职业人群的个性特征已引起了许多研究者的关注。研究者发现同种个性特征面对不同的工作环境和生活事件，不同个性特征面对相同的工作环境和生活事件，在承载压力时，内心体验会有所不同。有的人敏感、易受暗示，与自己无关的语言和事物都会对其形成强烈的刺激;有的人追求完美，做好的事情总是感到有不足，经常处于压力状态;有的人不能自我肯定，在受到批评或不被赞扬时，经常自我惶恐、责难，在忧郁、不安中体验自责的压力;还有的因错误的认识和偏颇的看法产生焦虑，任凭其他人的劝解，仍摆脱不了自我纠缠与困扰，经常自我哀愁;有的在面对困难和责任时不感正视，企图逃避、拖延，因此而带来了与日俱增的焦虑和沮丧，人格的某些缺陷，会增加自我心理压力，体验压力带来的痛苦，影响到从业人员的绩效水平。尽管我们不能将一个人绩效水平简单地归于能力、个性、机遇等某一个单一因素，但不能否认个性是个体素质中的一个重要方面[4]。

　　本文对银川市公安民警的个性特征研究结果显示，男女公安民警P、E量表得分差异有统计学意义，N量表得分差异无统计学意义，L量表得分在某些年龄段差异有统计学意义，考虑与不同性别、年龄段公安民警承担的岗位及执法环境不同，其它可能的因素有待于进一步研究。王燕等对警察个性特征与职业价值观相关研究提示，受教育水平高的警察P量表得分低于受教育水平低的警察[8]。本研究中男、女公安民警的量表分低是否与长期接受正面教育有关，有待进一步商讨。不同性别、年龄公安民警的个性特征与全国常模比较，男、女公安民警的P量表分低，可能与长期接受正面教育有关。N、E量表分高，提示公安民警的个性倾向外向、情绪不稳定，考虑是否与警察职业常面对不同的执法环境、长期加班加点、生活无规律、工作压力过大有关，也有待进一步商讨。但此个性特征显然对公安民警的职业不利。此研究结果提示在新警录用、岗位调整、干部任用时，必须考虑到当事人自身的个性特点，同时，长期从事警察职业，随着工作压力、执法环境等主客观因素的变化，公安民警的个性会出现某些动态的变化，在对公安民警的长期心理保健和人力资源管理方面必须考虑到个性的不变因素和可变因素，从维护、完善个性方面提高公安民警的个体素质。

【参考文献】
  　[1] Day D Silvermans. Dersonality and job performance: Evidence of incremental validity[J]. Personnel psychology,1989,42:25-36.

　　[2] Houghl.The"big5"personality variables-construct confusion:Description versus prediction[J]. Human performance, 1992,5:139-155,

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　　[4] 宋小明.警察心理健康与心理保健[M].北京:群众出版社,2004:135-137.

　　[5] 巩振兴.警察个性心理及在警察招录中的应用研究[J].甘肃警察职业学苑学报,2007(9)：43-44.

　　[6] 龚耀先.修订艾森克个性问卷手则[M].长沙:湖南医学院出版社,1986:1-41.

　　[7] 陈会昌.人格心理学[M].北京:中国轻工业出版社,2000:183.期刊论文发表

　　[8] 王燕.警察个性特征与职业价值观相关研究[J].江苏警官学院学报,2007，22(5)：146-147.