银川地区公安民警总体幸福感调查

【摘要】  目的 探讨银川地区公安民警的总体幸福感。方法 通过团体测试对698名银川地区公安民警进行总体幸福感评定。结果 652例公安民警的总体幸福感评定结果达到良好、一般、差的分别为64.33%、22.29%、13.38%。不同性别、年龄段、职级、警龄段公安民警的总体幸福感评定结果差异有统计学意义(P<0.01)。结论 银川地区公安民警的总体幸福感较好，不同性别、年龄、职务级别和警龄对银川地区公安民警的总体幸福感有一定的影响。

【关键词】  公安民警;幸福满意度;银川

　近年来，国内外学者对特殊人群的生活质量进行研究[1-3],但对警察生活质量的研究报道不多。对警察群体的研究多涉及在警察心理健康、应对方式、工作倦怠等方面，而涉及幸福感的较少[4-5]。幸福感某种程度上指评价者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估，具有主观性、相对性、稳定性、整体性等基本特点[6]。警察幸福与否，他们对工作满意与否，他们的精神状态如何，这些问题既事关他们生活质量，又事关事业的荣辱失败，具有较高的研究价值[7]。笔者试采用总体幸福感量表对银川地区公安民警的生活质量进行研究。

　　1 对象与方法

　　1.1 一般资料 共698名公安民警参与调查，完成调查的为652人，其中男性604人，女性48人。平均年龄(32±6.5)岁(18～55岁)。

　　1.2 方法 采用美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，总体幸福感量表(GWB)，用来评价受试对幸福的陈述。内容包括了对健康的担心、精力，对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制以及松弛与紧张。本量表共33项,得分越高，幸福感越高。该量表有较好的信度和效度，量表单个项目得分与总分的相关在0.48和0.78之间，分量表与总表的相关为0.56～0.88[8]。本量表已在大学生、教师、公务员、心身疾病患者等群体得到广泛使用[9-10]。此调查要求被试者根据自己的实际情况作出独立评定，将测试结果输入上海惠诚心理测量软件进行分析，总分>102表示精神状态良好，指精力旺盛，对许多事物感兴趣、有信心，日常生活内容丰富、充实，内心世界充满愉悦的心情，对未来的生活有一定的安排，没有心理上和身体上不舒适的感觉。87<总分<102表示精神状态一般，指心情好时感到精力旺盛，对事物有兴趣，也有动力和欲望想做事，但有时不持久，如遭挫折也会出现心情不佳的表现，平时满足于一般的日常生活，能与朋友、亲人交流，但主动性一般，偶有心理和情绪问题，或躯体不适引起情绪稍低，但没精神疾病。总分﹤87表示经常有精神状态不佳，指易感疲劳，躯体上可能常有不舒适的感觉，可以表现为心慌、焦虑或抑郁等症状，还可存在睡眠障碍，有时因上述问题求助于心理咨询或精神科医生，在生活上缺少活力，内心缺少愉快感，很少与朋友和亲友交往[8]。所有数据在SPSS 14.0进行卡方检验。教育论文发表网

　　2 结果

　　2.1 总体幸福感的分布

　　652例公安民警总体幸福感评定结果达到良好、一般、差的比例分别为64.33%、22.29%、13.38%;样本总体及达到良好、一般、差的平均值及标准差分别为(105.3±10.13)、(114.5±10.46)、(95.6±3.39)、(77.19±6.7)。

　　2.2 不同性别、年龄、文化程度的总体幸福感评定结果比较 不同性别、年龄段公安民警的总体幸福感评定结果分差异有统计学意义(P<0.01)，不同文化程度的公安民警总体幸福感评定结果差异无统计学意义 (P>0.05)，见表1。表1 不同性别、年龄、文化程度公安民警的总体幸福感评定结果比较

　　2.3 不同职务、警龄、警种公安民警的总体幸福感评定结果比较 不同职务、警龄段公安民警的总体幸福感评定结果差异有统计学意义(P﹤0.01)，5～10年警龄段的评分高于其它警龄段，不同警种的总体幸福感评分差异无统计学意义(P﹥0.05)，见表3。表2 不同职务、警种、警龄段公安民警的总体幸福感比较

　　3 讨论

　　主观幸福感是反映某一社会中个体生活质量的重要心理学参数，此外还有一些社会心理学概念与生活质量有间接的联系，它们是自尊、抑郁、心理控制源和情感疏远，但唯有生活满意度和幸福感最终标明了个体生活质量的基线[5]。警察职业属特殊职业，采用总体幸福感量表测试,某种程度上可反映公安民警的生活质量。于海霞等[7]对监狱民警的幸福感及其相关因素进行了研究，发现1/2以上的监狱民警有比较高的幸福感。陈世平等[12]对城市居民的生活满意度及其影响因素进行研究，发现城市居民对生活比较满意和非常满意的比例较高(72.6%)。本次总体幸福感量表的研究结果提示达到较高幸福感的比例为64.33%，幸福感高于以监狱民警为样本的研究，但低于以社会人群为样本的研究，考虑与警察的特殊职业有关。本研究从不同性别角度看，总体幸福感评分女性高于男性。考虑女民警多承担机关事务性工作，所承受的压力相对较小、工作环境较男性民警相对较好有关。不同年龄段总体幸福感差异有统计学意义，年龄小者较高，考虑与新从警人员常豪情万丈、对压力和紧张估计不足，过分夸大自己的能力和现状有关。不同文化程度公安民警的总体幸福感评定结果差异无统计学意义，幸福感是一种态度，它包括两个基本成分，认知成分和情感成分，文化程度可能会影响到警察的认知水平，但对认知成分、情感成分的影响还有其它更多可能的因素，文化程度并非其决定性因素。不同职级警察总体幸福感评定结果比较，副科的评分低于正科、科员，考虑副科警察虽然职级得到了一定的认可，但更多的是业务骨干，过大的压力、繁重的工作任务、过高的期望值都可能会抵消本身职级所带来的主观幸福感。5～10年评分高于其它警龄段的调查结果正好与不同年龄段的调查结果相符。

实际上不同性别、年龄、文化程度、警龄、职级、警种的总体幸福感评定结果也可以从幸福感评定的心理动力学机制来解释，人的幸福感的产生取决于外部环境，但对于警察来说，在给定的外界环境下，内在精神过程如何产生主观幸福感，可以用缺口或比值学说与社会心理影响学说来解释。人们普遍认为主观幸福感反映了个体期望值与成就感之间的“缺口”或“比值”。至于是采用缺口公式还是采用比值公式则部分地取决于如何测试期望的成就。在缺口公式中，缺口等于期望值与成就感之间的差，期望值往往高于成就感。两者间的差越小，主观幸福感就越高。负差产生高水平的主观幸福感。在比值公式中，比值等于成就感除以期望值。比值越大，幸福感就越高。不同性别、年龄、文化、警龄、职级、警种中的期望值与成就感肯定有所不同，必定影响到幸福感评分水平。

　　社会心理影响学说是对缺口/比值学说的补充。其目标是探索有可能影响主观幸福感的一系列社会心理因素并观察它们与主观幸福感的关联程度。可能与主观幸福感有关的社会心理学概念如下;应激、社会支持、内在控制(自信能够自己控制自己的命运)、外在控制(感到被他人所控制或感到被机遇所控制)以及角色扮演(即对家庭、工作和社会角色扮演的好与不好)。不同性别、年龄段、职级、警龄段、警种尽管同属警察群体，但均可从应激、社会支持、内在控制、外在控制以及角色扮演找到其区别，更支持本研究结果。

　　本文研究结果提示银川警察的总体幸福感较好，不同性别、年龄、职级警龄段的警察其总体幸福感有所不同。提示对警察进行群体心理辅导时要有一定的针对性。警察职业是压力较大和充满精神创伤的职业，心理不健康的警察在执法中难免会出现违法犯罪、警民关系紧张等问题，但尽管如此，还是要尽量减少公众与媒体对反面典型的渲染，多些正面宣传工作，提高公安民警的职业认同感。

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