信息化背景下事业单位政工管理系统探究

作者:卢鹏程时间:2021-08-26 09:50:29  来源:视界观  阅读次数:63次 ]

  信息化背景下事业单位政工管理系统探究

  卢鹏程

  (河北省英烈纪念园,河北,石家庄 050000)

   摘 要:信息化建设是事业单位发展中的重要内容,对业务工作和思想政治工作的开展都具有重要的意义,是促进和推动事业单位现代化发展的必要手段。本文首先说明了事业单位政工管理信息化建设的价值,然后分析了事业单位思想政治工作信息化建设的原则,最后详细阐述了信息化背景下事业单位政工管理系统建设。

  关键词:信息化;事业单位;政工管理;思政宣传

    一、事业单位政工管理信息化建设的价值

  在现阶段事业单位发展中,想要对工作效率实现有效提升,政工管理工作信息化的建设至关重要,目前信息化手段在各行业都得到普及,并推动行业朝着现代化发展,而事业单位政工管理工作也需要跟随时代变化,不断进行技术革新,为工作开展提供技术支持,从而更好保证其可持续性发展。

  在事业单位传统政工管理工作中,主要是通过展览、会议、内刊或者黑板报等形式,此类手段呈现出单向性和滞后性的特点,往往得到的工作效果是比较低下的。而事业单位政工管理工作信息化的建设就具有显著的优势,首先,信息化建设中具有着更加丰富地载体和平台,能够为职工思政工作的开展提供多元化的途径,从而拓展政工管理工作开展的范围、拓宽新思政工作途径;其次,信息化对政工管理工作提供新的环境和技术手段,通过信息技术能够实现对事业单位内部大量的数据信息实时加工与处理,保证信息数据具有良好的准确性,为政工管理工作的针对性开展提供依据;另外,信息化手段具有快速传播和实时共享等特点,而政工管理工作往往也需要具有实效性和及时性,通过信息化技术就能够为事业单位政工管理工作开展提供便利,促进工作效能的提升。

  二、事业单位思想政治工作信息化建设的原则

  对事业单位政工管理工作的信息化建设中,为了充分发挥信息化技术的效果,就需要遵循相应的建设原则。

  1 针对性原则

  在事业单位政工管理工作的信息化建设中,要和事业单位的管理、业务和发展等方向具有一致性,和其他事业单位思政工作信息化建设存在不同,事业单位政工管理工作信息化具有针对性,使事业单位的思政工作中存在的问题解决起来更为便捷、有效。

  2 多元性原则

  在事业单位的政工管理工作信息化建设中,不仅是对单个信息平台的建设,而是需要针对一个平台的系列建设。在一系列信息平台建设中,要做好主次与侧重的区分,从而构建出若干个关键性平台和其它辅助性平台的结构体系。

  3 效率性原则

  在事业单位的政工管理工作信息化建设中,要注重效率,保证政工管理工作的信息化平台可以实现顺畅地运转,对思政工作提供支持。要对传统思政平台实施改进和创新,通过新型理念实施新平台的建设。

  4 服务性原则

  在传统政工管理工作中,一般是通过理念说教与价值灌输方式进行开展,对信息传递是单方面的,这和服务性质是背离的,而更多是发挥宣讲平台的作用。在事业单位政工管理工作的信息化建设中,一定要凸显出服务性,对思政工作服务属性实施强调,在为事业单位的职工思想需求实施服务提供的同时,还需要时刻保持以人为本和服务为本的观念。

  三、信息化背景下事业单位政工管理系统分析

  1 思政宣传系统

  在思政宣传的系统块中,主要包括红色网站和主题教育的网站。其中红色网站主要是在网页实上进行各类的思政专栏开设,如党课学习、先进典型、理论认识、思政动态和红旗在线等,来对健康与正能量的信息实施宣传,对正确的思想和价值观念积极宣扬;在此部分中,还有树型栏目的导航,且能够对栏目实施检索和排序。对于主题教育的网站来说,是相关部门人员按照自己职责所申请和建设的各类教育主题的网站,比如党委设立出党课学习、理论知识、党员风采、职业指导等,借助丰富多彩和多元化的教育主题形式,实现思政教育和信息化教育的有效结合。

  2 人事管理系统

  事业单位的人事管理体系是个敏感而隐秘的话题,员工的竞聘与岗位分布要在开放透明的状态下进行,而信息化可保证此项工作的顺利开展,员工的招聘、竞聘信息可借助单位内部与外部局域网向全体员工公开,以增加人事管理的透明与公平性。员工的内部激励与奖惩制度亦可在局域网内向全体员工广泛征询意见,做到集思广益、公平透明。这不仅有利于人事管理工作的创新性开展,而且可以有效调动员工的工作积极性,使员工各司其职,能者其上,庸者其下,保证员工岗位的流动性与整个人事管理体制的公平正义性。

  3 文件处理系统

  事业单位政工管理体系中要想提升日常工作的综合水平,就要积极落实完整的信息监管机制,确保能对相应文件信息进行监管督办,从而有效夯实管理流程的合理性。尤其是在无纸化办公时代背景下,借助信息技术提升文件处理的时效性对于提升信息监管模式和信息多样化沟通具有重要的时代价值和意义。在事业单位政工管理系统运行过程中,企业邮箱、企业 MSN 以及微信等工具都被应用在信息交流和沟通方面,能建立完整的信息监管模式,借助传真、复制、粘贴等数字化技术就能提升信息搜索和信息应用管理的高效性,也为进一步节省档案内存储空间奠定基础。

  4 思政监控系统

  在监控系统中,主要包括内容监控、反馈管理、操作日志的管理等。在内容监控中,管理员主要对职工所发布信息实施审核和监控,对不合理的信息实施屏蔽或者删除;明确网络管理规章和制度,明确相关人员职责与条件。在反馈管理中,相关人员借助 QQ 群和 BBS 等途径对职工各个方面思想表现情况实施收集、整理、储存和分析,对职工思想动态及时掌握;并构建网络中群体性的事件预警机制,对网络中职工广泛讨论和参与的相关事件进行密切地关注。在操作日志的管理中,主要对所有用户在系统的登录情况详细记录;相关管理员借助系统对所需记录操作的情况实施日志的记录。

  结语

  综上,信息化时代的到来给事业单位的政工管理工作创造了更好的条件,同时给事业单位的政工管理工作也造成了一定的挑战与负担,但又是一个很好的改革创新的机遇。相关部门要积极建立健全完整的监管监督体系,切实创设良好的信息交互平台,有效维护政工管理系统的运行稳定性。

  参考文献:

  [1] 徐肖锋 . 利用信息化平台提升思想政治工作效能 [J]. 中小企业管理与科技,2018(2)

  [2] 刘书利 . 信息化背景下事业单位政工管理系统研究 [J]. 职工法律天地,2018(04).


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