论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

作者:时间:2019-04-03 14:53:02  来源:  阅读次数:47次 ]
  汪伟 苏州工业园区城市重建有限公司 江苏苏州 215028摘要:在 21 世纪的背景下,时代在快速的发展,生活节奏整体都在加快。随着国民经济的不断提升,企业之间竞争越来越大,国有企业也开始应对较大的挑战。在这种情况下,国有企业要保证自身的发展,必须加强自身竞争力。国有企业在大举发展旗帜的同时,就必须对基层党建工作加以重视,但是目前许多企业的党建工作还是存在许多问题,因此,必须尽快解决现阶段国有企业的党建问题,从而应对外部竞争压力。
  关键词:国企;党建工作;新时代 今年是改革开放 40 周年,在我国高举改革开放旗帜的过程中,社会一直处于稳健发展的步伐,在此背景下,国有企业的发展也在不断深化,但是随着计划经济向市场经济的过度,国有企业的党建工作出现了前所未有的挑战,部分国企员工思想上不够重视党建文化,而且存在党员执权者老龄化,工作效率低下等严峻问题,基于此类情况,文章提出应对措施,以促进我国国有企业的发展。
  一、新形势下国有企业党建工作面临的挑战
  1.1. 员工创新思想不足 效率较低
  自计划经济转向市场经济以来,社会竞争越来越激烈,企业在日益激烈的竞争环境中,谋求生存、发展,实现企业最大价值,所承受的内外部压力较大。国有企业的党建工作,不可避免的也在这种新形势下,出现问题,比如部分国企的工作方式较传统,缺乏必要的革新,导致在工作效率、时效上不能达到现有的标准,不能良好的适应现阶段企业发展的步伐。
  1.2. 没有做好企业文化与党建文化的有效结合现阶段,出现党建文化落后于企业文化的现象,众所皆知,国有企业的发展,是在我党正确的认知带领下,才能够持续稳健的发展,但是一部分国有企业没有这方面的意识,没有将党建工作与企业工作同步开展,由此导致党建文化在一定得程度上落后于企业文化工作。长此以往,党建文化会与企业文化脱节,不能够与企业文化共同发展,从而无法担任起党组织应有的带头效果,无法承担起战斗堡垒的作用。
  1.3. 党组织制度不健全
  新时期,部分国有企业所出现共性,就是党组织机制混乱,不健全,特别是一些困难企业,这种问题更是尖锐。有些企业,党组织人员缺额,多年以来,没有发展新党员,内部的党组织长期没能进行有效的增补,长期以来,一直都是同样的党员,其党政工作人员的年龄都不小,由此可见团队队伍老化现象严重,这部分党员的年纪偏大,接受新思想的速度较慢。长时间没有新鲜力量的注入,党建工作很难有实质性的突破变革,创新性较差,而且,长期都是一批员工,会导致约束力较差,很难保证党员以认真的态度进行作业。对于党组织生活,几乎没有安排组织生活,除非上级有任务要求,才会粗略的举办团组织活动。另外有一部分员工不但要完成本身的工作,还要忙于党群工作的建设,由于时间分配不均,往往不能再党建工作上花费较多的时间精力,更没有时间对这些方面进行深层次的思考,因此对于党建问题的处理上,无法达到得心应手的状态,不能较完美的处理好有关问题。此类行为都会严重影响党建工作的开展。
  二、面对新时期国企党建工作的难题提出的对策2.1. 加强党员创新思想认识
  作为党组织成员,要认真贯彻落实习近平总书记的重要讲话,学习共产党党章党规,做一名优秀的党员。我们要通过日常的勤奋学习,总结习近平总书记的精髓发言,坚持知行合一,以思想来规范行动,让行动自然而然深化思想,夯实基础,从而做的更深,走的更远。要在学习中做,做的过程中学习,学与做两者相辅相成,“做”的前提是“学”好基础理论,“做”是“学”的掌握的理论体系深入的实践,我们应当深刻把握好“做”与“学”之间的联系,并且将其认真贯彻落实。最后,我们要牢牢记住作为一名优秀共产党员所身负的职责,我们要发挥战斗堡垒精神,起到带头作用,不忘初心,改变错误传统的思想观念,切实加强党员内部的思想认知,做到知行合一,要总结“做”与“学”这个过程,从而引发更深层次的思考,促进基层党建工作的创新。
  2.2. 革新党建文化,结合企业先进文化
  企业文化是企业的灵魂,是企业员工前进的标杆,能够激发员工的工作斗志,凝聚员工力量。党建文化应该与企业文化相辅相成,用党建文化促进企业文化发展,用企业文化完善党建文化,使其成为“党建品牌”,另外,要鼓励竞争精神,加入党建工作的建设中。党建文化与企业文化的融合,要找准党建组织的有效定位,发挥其应有的效果,从而树立起党组织在基层工作中的微信,不断增强企业党组织的战斗力,推动企业的进步。
  2.3. 健全企业党建工作制度 规范管理
  历史时期的经验告诉我们,没有规矩,不成方圆,小到个人,大到企业,无论哪一个行业,都需要加强制度建设。国有企业有了完整的工作制度,才能够合理开展工作,其运行才能够做到有据可依。首先要保证我们的党建工作制度是在我国政策规定下制定的,科学化、规范化运行,并且能够根据企业实际情况,落实到位,从而促使党建工作进入一个崭新的局面。另外,对于一些没有成立专门党建机构的国企,一定要督导其创办专门的党建问题处理机构,保证其各项服务的专业性,而且要另设部门对其进行监督,防止有些员工不认真履行基层党建工作,不好好执行上级领导的组织命令。
  国有企业党建工作组织的开展,要根据当前企业市场的的运作规律,以及明确党在国有企业中的定位,以便增强可操作性,减少弹性。
  员工的职责划分要明确,避免某些员工肩负不必要的职责,从而影响其主要的工作核心。要确保我国党建工作顺利的进行,就必须根据企业的实际情况,研发一套完善、全面、有效的国企党建工作制度,从而促进党建工作的长远发展。
  三、结语
  强化国有企业内部制度改革,逐步完善企业内部的规章制度,在党的理论指导思想下进行创新突破,结合企业先进的文化建设,各方面促进国有企业党建工作的稳健发展,促进国有企业可持续发展道路。
  参考文献:
  [1] 付殿清 . 让国企宣传思想工作强起来 [J]. 新长征,2018(02)[2] 黄笑 . 党建文化对国企改革发展促进作用 [J]. 广东水利电力职业技术学院学报,2018(03)

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