建设企业政工干部队伍及其提升企业思政水平

作者:彭书辉时间:2021-08-27 14:22:15  来源:视界观  阅读次数:71次 ]

  建设企业政工干部队伍及其提升企业思政水平

  彭书辉

  (湖南省第四工程有限公司,湖南,长沙 410000)

   摘 要:企业政工干部是企业建设中的中坚力量,而政工干部干部队伍的素质和能力则是保障企业发展的基础条件之一,所以提升政工干部的素质和能力是每个企业都必须要完成的工作。这样才能充分发挥每个员工的能力,充分体现员工与企业的共同发展的理念。公司加强思想政治工作者队伍建设,强调从各个方向全面提升政工干部的素质与能力,提升企业思政水平。

  关键词:政工干部;素质;培养

  一、引言

  政工干部队伍对公司的管理和领导工作有很大影响,强调建设政工干部队伍,要注重对思想政治的培养,保障企业发展的基本政治方向,这样企业才能平稳向前发展。所以必须要切实提高政治管理人员的工作能力,加强思想政治工作者队伍建设,提升企业思政水平。

  二、政工干部的需要具备基本素质

  1. 坚实的政治理论知识

  作为政治工作人员,需要掌握坚实的人政治知识。首先要坚持中国共产党的领导,了解中国共产党的历史,对马列主义有基本的认识,对我国改革开放的基本国策有一点的了解,最重要的事对我国的经济制度要有较为深入的认识。如果政治管理者没有坚实的马列理论基础,就不能对公众进行思想政治教育。只有政工人员有坚定的政治信念,才能保障企业正确的政治方向,也是企业顺应时代发展的基础,所以政工人员必须要严格要求自身,努力学习政治知识来充实自身,并为企业的发展提供保障。 政治工作人员要坚定地开展政治活动,这是最重要、最根本的责任。必须坚定发展政治工作的理念。首先,我们必须认真研究企业员工的特点,必须进行对企业员工进行适当的政治教育,以便为公众开展政治研究和政治活动。相信公众并倾听群众。三是运用沟通技巧,尊重群众,深入了解群众,相互沟通。

  2. 综合素质能力

  必须从各个方面提高政治工作者的能力,加强对普通时政、唯物主义、马克思列宁主义的学习和研究,在实践中掌握和运用熟练的方法,在实际工作中运用适宜的方法,在实际中解决问题,真正做到了学习和实践。提高自己的能力和知识水平,掌握相关工作技能,熟练掌握思想政治活动各方的政策理论。在实际工作中,培养创新意识,要有为人民服务的意识,提升自身解决人民群众问题的能力,提高思想政治活动能力。

  三、建设企业政工干部队伍以提升企业思政水平的方法策略

  1. 集中的工作培训。

  在一家大型企业中,培养政治人才。政治工作者的力量是不够的。政治工作队全面建设。通过挖掘人力资源,培养新员工,可以促进企业人力资源的发展,人尽其用。建立一支始终如一的政治工作团队,实现企业政治工作的跨越式发展。在倡导政治工作者个体自学后,进一步将稳步把行政人员的业务学习作为建设政治工作者队伍的重要内容,并把计划规划、时间保障、学习材料和评价等作为重要内容。每周都有规定的政工人员学习日制度,每次会研究不一样的主题,采取集中培训课程的形式,而且集中学习的课程需要有系统地规划。在短期工作人员工作组中,这些人员主要负责基本工作和岗位职责,所以培训的目标是熟悉政治活动工作,明确工作方向。重视青年政治工作者的全面发展,让他们能够在工作中发挥自身的能力,使他们掌握政治活动的主要方向。

  要鼓励企业领导参与传播教育的学习和测试,不断完善知识结构,提高企业的整体素质。

  2. 增加实习培训机会。

  实践检验真理的唯一标准,它是人们重塑客观世界的活动。政治管理人员要想丰富自己的知识,就必须增加自己的才能,在实践中培养能力。实践才能出智慧、出人才。只有在实践中培养自身的能力和素质,才能把书面上的理论知识转化为实际行动,提升运营理论的能力,进而解决工作中问题。边学习边改进是加强政治工作建设的重要有效途径。不仅能够增加政治工作的灵活度,还能加快完成业务的速度。

  不断地学习,提升业务工作的能力,增强了企业的学习氛围。

  把领导和广大政治工作者结合起来,在保持基本政治方向的前提下,一起创新政治工作的方法,解决实际工作中所出现的问题,在实践中践行理论。

  3. 从职工的内在需求入手,提高职工思想认识思想政治工作的最大优势是了解员工的需求,从根本上解决员工的复杂矛盾和心理,促使员工积极、认真地工作,这有利于稳定工作场所的人事管理,作为人力资源管理者,我们应该掌握员工的需求。一般情况下公司有各种类型的雇员,每个人所面临的工作环境,人际关系,职业发展的需求都各不相同。人事管理需要解决的主要问题是员工需要了解内部需求,以制度供给或其他形式满足员工的合理需求。只有及时满足员工的合理需求,才能充分调动员工的积极性和主动性,才能充分发挥员工的潜能,发挥员工的活力和创造力。

  所以管理者应该尊重和理解人,关心员工和帮助员工,用政策留住人才,用制度留住人才,用事业、情感保护,用待遇留住人才。充分利用人才,充分调动人才的积极性和创造性,增强思想政治工作的吸引力和说服力,激发广大员工的责任感以及劳动热情,为我国城市的改革发展作出贡献。

  四、结论

  综上所述,政治工作是非常重要的,是企业健康发展、和谐发展的基本前提,而相关工作人员的能力是思想政治活动中最重要的因素,而企业通过一系列的手段来提高工作人员的素质,保证政治活动的良好开展。确保公司稳定和谐稳定,提升企业思政水平,促进公司和谐发展。

  参考文献:

  [1] 吴萍 . 加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平 [J]. 赤子(上中旬), 2014(15):30-31.

  [2] 张清华 . 加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治工作水平 [J]. 电源技术应用, 2013(7):203-203.

  [3] 刘斌 . 加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平 [J]. 时代报告:学术版, 2015, 000(002):33-33.

  作者简介:彭书辉(1983.10—),男,本科,助理工程师,主要从事资产经营管理,医疗管理等工作。


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