新时期国有企业思想政治工作创新研究

作者:张丽玲时间:2021-08-13 15:43:37  来源:视界观  阅读次数:117次 ]

  新时期国有企业思想政治工作创新研究

  张丽玲

  (大唐三门峡发电有限责任公司,河南,三门峡 472000)

    摘 要:随着中国改革的不断加快和进程的开放,加之社会主义市场经济迅猛发展的大局,国有公司的改革不断进行,传统的管理方式和企业理念发生了各种变化。刚改制为国有企业的员工过去对传统机构的运作方式有不同的思考方式,鉴于新形势,国有企业应采取适当的对策,充分利用思想政治工作的优势,解决现有问题,促进自身公司健康稳定发展。

  关键词:企业思想;政治工作;创新研究

  一、新时期国有企业思想政治工作制约因素

  1 思想政治教育工作内容与实际情况不相符

  随着时间的不断变化,许多国有企业为了适应市场经济环境的发展要求,不断进行自我创新,创新发展,并取得了一些成功,一些国有企业已经从以前的经营方式逐步转变为政府发展为现代经营方式。在不断过渡的过程中,一些年轻人虽然拥有卓越的文化优势,强大的学习能力,但与一些国有公司的老员工相比,却加入了公司员工并发展以支持国有公司的新实力。接受新事物的能力,但是由于国有公司所做的大多数思想政治教育工作都具有劣势,即它们只能成为传统教育遵循并宣扬经营方式,不能根据这些新公司雇员的实际需要,这种调整不能保证教育的实用性,也不能引起国有公司雇员的共鸣。

  2 政工队伍人员存在老化现象

  在当今的生活中,一些国有企业更注重管理团队的组建,而不注重思想政治建设团队 .Im 在党组织分配的过程中,公司里有一些资历深厚的同志的偏爱、优先和安排,也就是说,享受到一定程度的待遇,却忽视了是否适合思想政治工作和促进思想政治工作的发展,这在思想政治工作者的年龄和思想上是无能为力的,适应当前形势的发展。

  3 对思想政治教育工作的性质认识不足

  随着网络技术的发展,员工获取信息的渠道越来越多。

  你可以很容易地得到各种信息和信息,影响他们的价值观与思想政治教育这些是这种情况也给国有企业职工的思想留下了多样化的特点承认。不幸的是一些国家元首并不清楚地认识到这个问题。他们错误地认为,思想政治教育的重点仍然是少数上访者和退休职工感兴趣。

  4 忽视对内部员工的素质教育工作

  目前,国有企业普遍存在一个弊端:强调内部人才培养的共性,而不是个性的提升,领导者只是不断地对员工提出不同的要求和目标,在很大程度上忽视了这种可能性,创造和提高自身的综合素养,导致其普通素质教育缺乏足够的规范性、规律性和制度化,严重制约了员工和团队主观能动性和创新能力的培养和体现公司的缺乏充满活力。

  二、新时期国有企业思想政治工作对策

  1 创新思想政治工作理念创新

  思想认识的多样性和员工的价值观应该是同步的。因此,政治工作组织必须领导思想政治工作,特别是对一些缺乏个人理想和抱负、集体意识相对薄弱的职工,必须扭转思想根源,积极帮助职工,规划他们的个人发展和他们与公司的未来发展连接到员工的愿景和公司的繁荣委员会此外,还要开展各种集体活动,逐步保持职工集体荣辱观,深入职工,调整职工岗位,思想上有偏差,在实践中反复总结工作方法和实现途径,取得新突破搜索。搜索思想政治工作国有企业必须充分认识到思想政治工作的重要性和思想政治工作对国有企业的重要性连接仔细检查,如何做好现阶段的思想政治工作,分析工作中可能出现的问题和其他情况,提出相应的解决办法这个企业管理必须严格坚持以人为本的理念,与员工保持友好和谐的合作关系,当员工在日常生活或工作中遇到困难和问题时,积极联系和支持员工。只有通过有效解决各种矛盾,员工具有良好的忠诚度,企业能够团结一致,推动企业朝着积极的方向不断发展。

  2 强化国有企业政工干部的作用

  国有企业要想保持良好的发展,首先要确保文化的稳定,实现上述目标,主要是要开展公司的思想建设活动,使思想建设的作用得以发挥,主要是要真正认识到国有企业政治框架自身的作用,特别是要把思想结构融入到政治工作者的日常工作中去,认清思想结构与政治工作者工作的有机联系,使政治工作者对自己的工作有更深刻的认识,使他们在日常工作中积极运用思想结构的相关知识和工作的动力和效率其次,还要重视企业决策者的工作。捐赠。为了提高资格水平,应定期提供适当的培训,保持政治干部队伍的专业水平和先进思想水平;三是积极打破对现有国有企业问题的僵化处理方式,创新思想队伍建设,从公司发从公司发展的实际出发,提高思想结构的针对性和有效性。

  3 注重以员工为本

  在开展思想政治工作中,国有企业政治工作人员必须坚持以员工为主体的基本思想,确保责任管理者充分认识职工的不同问题,正确优化和调整工作方法,限制员工的工作行为。

  在思想政治工作的实际过程中,有关职工必须了解国有企业职工的情绪和个人问题,使干部能够适应实际,解决职工生活和工作中的问题,增强职工的国企归属感,此外,实施以员工为主体的思想政治工作,可以为员工的个体发展打下坚实的基础提高管理工作质量。

  4 注重以国有企业发展为中心

  国有企业在实际的发展过程中,政工干部开展思想政治工作十分重要,相关的工作人员应当围绕企业的发展方向,设计稳定的发展方案,注重将战略发展为中心内容,将思想改革作为基础目标,进而体现出更强的服务价值。要想实现政工干部思想政治工作的实效性,就应当从调动员工的积极性人手,结合现代化的技术,增强工作效能,还能够加大宣传力度,将国有企业的凝聚力展现出来。国有企业政工干部应当合理运用网络优势,结合内部实际情况,构建完善的思想政治教育网络体系。例如,在国有企业的内部网络中设立宣传思想工作栏目,使员工能够从互联网平台中丰富精神世界,还能够在一定程度上保证思想政治工作的实效性。对于企业的思想政治工作来说,政工干部若不能及时把握最佳时期,就会对思想政治工作的落实效果造成一定的影响。企业应当进一步加大对于网络优势的借鉴力度,通过电子邮件以及微信公众号推进的方式,有效推进思想政治工作。

  5 转变工作方式,保证政工工作质量

  由于传统的政治工作不利于满足当前政治工作的要求,因此有必要对政治工作进行调整,从发展的角度对待政治工作,增强政治工作的时代发展步伐。在总体上进一步巩固传统工作方式的工作中,仍然需要传统的政治工作方式,无论是单一还是集体学习方式,都会加深员工对思想政治问题的理解。在未来的工作中,员工还应巩固这种工作方法,并在政治工作体系中纳入一些有效的手段,对许多员工而言,最重要的是从公司日常工作的角度改变政治工作者的自雇工作方式,为了实现政治工作与公司日常工作的有效结合,它可以提供用于通信和社交网络平台的私人聊天方法,以建立政治工作者与局势之间的个人联系。避免出现让工作人员难以解决的问题,帮助政工人员快速了解员工的问题与需求,最终予以有效的解决。

  三、结论

  为了保证国有企业的进一步发展,要增强其内部力量,关键在于创新和思想政治工作的突破,总之,要加强党和国有企业的政治体制。要改善现状就必须始终保持正确的发展方向,坚持与时俱进,敢于创新的原则,保持党对国有公司的政治,思想和组织领导,确保国有企业处于领导之下,快速的进步与发展。

  参考文献:

  [1] 冯长春 . 如何开展好国有企业推广宣传思想政治工作 [J].

  传媒论坛 ,2019(10):8+12.

  [2] 张文鑫 . 加强思想政治工作 推进企业深化改革 [J]. 新西部 ,2019(14):84-85.

  [3] 王开忠 . 立足新时代 践行新使命——谈加强新时代企业宣传思想工作 [J]. 思想政治工作研究 ,2019(5):33-40.

  [4] 陈楠 . 探索加强和改进企业思想政治工作的有效方法 [N].

  太行日报,2018-09-05(007).

  [5] 李贯胜 . 浅析如何做好企业重构职工思想政治工作 [J]. 内蒙古煤炭经济,2018(16):64-65.


本站论文资源均为来自网络转载,免费提供给广大作者参考,不进行任何赢利,如有版权问题,请联系管理员删除! 快速论文发表网(www.ksfbw.com)本中心和国内数百家期刊杂志社有良好的合作关系,可以帮客户代发论文投稿.

投稿邮箱:ksfbw@126.com
客服Q  Q: 论文发表在线咨询82702382
联系电话:15295038833

本站论文资源均为来自网络转载,免费提供给广大作者参考,不进行任何赢利,如有版权问题,请联系管理员删除!

广告推荐

文章评论

共有 0 位网友发表了评论

阅读排行

推荐文章

最新文章