党建思政工作与企业运营管理的结合路径探析

作者:周金香时间:2020-07-06 10:37:31  来源:视界观  阅读次数:220次 ]

党建思政工作与企业运营管理的结合路径探析

周金香

(山东海化股份有限公司氯化钙厂,山东,潍坊 262737)

摘要:做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。但是,由于近年来市场经济发展以及企业改革的推进,社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化,企业员工、干部甚至党员都有了多层次的理想和追求。因此,企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力,而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来,才能充分发挥基层党组织应有的作用,把控企业发展和基层干部群众思想方向,及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。

关键词:有效结合;经营管理;思想政治;企业基层党建

中图分类号:F278文献标识码:A

一、企业基层党建思想政治工作面临的新课题

1企业组织架构变化给党建思想政治工作带来的挑战

为了满足市场经济环境下企业运营管理需要,目前所有企业都采用了现代化的组织架构形式,并且引入了与之相匹配的管理理念和方法。因此,以董事会以及专业管理层为基础的现代企业,其内部组织架构依据内部控制理论实现了权力制衡,使得企业的生产经营管理在权责分明且相互协调、制约的管理体系下运转。而以往国有企业行政管理与党建部门之间相对独立又有明确从属关系的格局被打破,而且由于一系列企业管理体制改革赋予了企业生产经营管理方面更多自主权,无形中淡化了党组织在企业基层日常管理决策工作中的地位。因此,在根本使命和职责没有改变的情况下,基层党建思想政治工作的展开遇到更大困难,在与行政管理体系相对独立的模式下难以落实具体的工作目标[1]

2企业内外部日益复杂的环境催生出的新矛盾

由于受到经济发展模式以及不断深入的政治体制改革的影响,社会结构、人与人之间的利益关系以及内外部环境中的不确定性因素都越来越复杂,使得企业内部员工、干部之间,无论是个人还是组织层面的冲突越来越多,在价值取向分化和人们越来越注重经济利益和实现个人价值的背景下,基层矛盾的酝酿和发展过程更加难以预知。因此,作为缓解干部群众内部矛盾并服务于企业发展的基层党建思想政治工作者,在捕捉企业员工思想动向和内部矛盾发展趋势方面,需要有更敏锐的判断力和更丰富的信息渠道,并且需要掌握一定的先进工作理念和方法,才能够在目前的形势下与基层干部和群众进行有建设性的沟通协作。而这不仅要求基层党建思想政治工作者有传统的使命感、服务意识和掌握理论宣传工具,更要有极高的综合素质并了解企业生产经营管理相关的先进理论,能够在企业日常运营管理过程中有实质性的贡献并真正理解基层矛盾的根源所在。

3干部员工思想意识的变化

当前的企业内外部环境与计划经济时代、甚至改革开放最初阶段都有很大差别。首先,随着改革开放日渐深入,导致人们在精神文化生活方面也有了多元化的需求,在互联网以及信息技术的支持下,开始越来越频繁地接触不同地域和文化背景下的外来事物。因此,一方面使得人们的价值取向开始分化,以往相对单纯的个人理想和奋斗目标呈现出多元化趋势,如何让人们的个人理想和发展目标与企业和国家的战略目标、方向以及步调协调统一,对企业基层党建思想政治工作者而言是巨大的考验。另一方面,外部环境变化加之企业运营管理模式的转变,让企业中的党员和干部在思想意识和行为方面也出现明显变化,追求物质享受、计较个人利益得失以及为追求个人荣誉罔顾大局的现象时有发生。因此,担负着净化企业思想政治环境职责的基层党组织面临越来越复杂的挑战[2]

二、党建思想政治工作与运营管理紧密结合的途径

1推动企业党组织与运营管理架构的结合

在改制之后的国有企业当中,绝大多数上市公司和大型企业成立了相对独立的监督机构和按照现代企业管理方法设置了管理层,而挖掘和培养了解企业生产经营领域专业技术、具备现代企业管理能力以及有从事党建思想政治工作经验的人才,使之拥有企业党组织成员和管理者的双重身份,便可以在企业的监事会、董事会或管理层中贯彻党建和思想政治工作方针和路线,在企业的重要战略决策和日常运营管理过程中,运用先进的政治理论、以对国家相关政策方针的专业解读和在企业经营领域的专业知识,引导企业在战略方向上与党和国家保持一致,做出对经济发展和社会主义建设大局最为有利的决策。

2与企业文化之间的结合

企业文化与党建思想政治工作在根本理念和目标等方面有很多相似之处,都是为企业提升竞争力、实现阶段性发展目标以及让员工获得更好的工作生活条件服务,也都主要采用关注企业发展和员工个人需求,运用科学的理论规划企业未来,并且激励和团结企业当中的每一个成员。因此,将党建思想政治工作与企业文化建设融合起来,首先能够运用思想政治工作理论指导企业文化建设,并且借助企业文化建设活动将相关政治理论和先进价值观推广到企业的每一个角落。其次,能够借鉴企业文化建设的理念和方法,创新党建思想政治工作,找到符合现代企业员工和干部需要、能够被认可的工作方式。

3创新工作方式

企业基层党建思想政治工作及其依赖工作对象的支持和主动参与,因此在保持以群众利益、诉求以及企业发展需要为核心的同时,应多方探究创新工作方法方式。首先,要借助现代传媒作为宣传媒介,契合现代企业员工的信息交流习惯,以企业的网络平台和社交媒体建立党组织与群众、党员和干部之间的交互渠道。其次,要组织符合现代企业员工和干部党员审美习惯和精神文化生活需求的活动,以便提高其参与党建思想政治宣传活动的意愿和动力,不拘泥于文件和政策的讲解及会议座谈等模式,而是将其融入到诸如团建和拓展等活动当中。

三、

在企业生产经营管理模式出现重大变革,员工和干部思想意识和价值取向日益复杂的背景下,只有将党建思想政治工作和企业生产经营管理有效结合,才能践行企业党组织凝聚基层干部与群众力量、贯彻国家大政方针以及促进经济繁荣稳定发展的使命[3]

参考文献:

[1]张文宇.企业党建思想政治工作方法[J].区域治理2019(50):146-148.

[2]万晓凯.精细化管理在铁路企业党建思政工作中的运用研究[J].智库时代2019(48):25-26.

[3]及早.新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议[J].现代经济信息2019(15):90.

 

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