武警部队人员管控举措

作者:欧阳东 戴立贤时间:2019-08-13 15:39:09  来源:  阅读次数:9次 ]
一、我国武警部队人员管控的主要措施
为了能够合理有效的做好武警部队人员管理的工作,避免管理的死角,严防安全漏洞,武警部队应该采取积极有效的举措,加强对武警部队人员的管控,确保武警部队内部的安全与稳定。总的来说,应做到以下几点:
(一)制度的管理
强化基层建设的统筹管理。 严格执行《纲要》的条例,结合本年度的主要工作计划,合理布置工作任务,强化制度的落实与责任的区分,根据工作的每一个环节,抓住关键、突出重点,坚定以责定人和以岗定人的原则,确保制度落实到位,已达到人人有责、处处有人监控,坚持以法规制度作为指导,布置任务以法规体制作为依据,检查与指导任务时以法规作为标准,工作总结以法规体制作为尺度,进而形成以法按纲的氛围。
(二)文化的引导
如果要说制度管人是一种硬性管理艺术,那么文化管人则为一种软性管理技术,它可以开启官兵人员的文化艺术自觉能动性,加强官兵的自信,同时也激发广大官兵的斗志,武警部队应不断发展先进的军事文化,进而提升官兵的个人精神风貌,用高贵的品格、理想主义以及爱国主义的风骨构建美好的精神家园。
(三)加强组织联系
针对一些学习的培训、生病住院以及探亲休假等一些人员的管理存在着很大的困难,针对这一现象武警部队应坚持走前有请求,途中有嘱咐,返回有报到的原则,同时坚持部队每天与外在人员进行联系,且外在人员每周向部队进行一次思想汇报,进而确保外在人员在行为与思想方面可以和组织保持高度的一致。
(四)从严监督
强调小远散单位、重要岗位以及公勤人员等管理作为重点,严格执行八小时以外以及双休日的管理工作,尽可能的做到全方位、全时段以及全员额的管理需求,进而提升部队安全管理的工作质量。
二、我国武警部队人员的分类管控
通过对武警部队人员的分类管理,使其管理工作能够更加有序的进行,工作效率更高。本文主要针对外在人员、公勤人员、士官、干部以及新兵这五类人员进行管理,进而使部队的管理水平更加的规范化。
(一)干部管理的防“虚”
在武警部队的管理过程中,始终坚持抓干部,进而使其能够很好的带领好部队,发挥出部队干部的先锋带头模范作用,强调疏堵相结合,一方面开展三知三心的教育模式,加强各级领导干部人员的责任感以及事业心,另一方面,在干部管理中,要敢于硬碰硬,加强部队干部的率先模范的作用,尤其在执行命令的时候,应提高个人的思想认识,加强武警部队内部的管理安全。
(二)士官管理的防“松”
贯彻执行士官管理的相关规定,构建完善的形势分析、汇报述职以及评议评比等体制,坚持实施量化的管理体制,加强对士官队伍素质的管理,全面提升各级士官队伍的建设水平。 时刻坚持以教育的方式作为引导方针、把牢责任关以及政治关、把牢素质关、安全关以及纪律关,较好的发挥出课堂教育的作用。通过采用理论引导的方式、对案例进行分析、党团活动的主要形式,加强士官的使命感以及荣誉感。
(三)新兵管理的防“粗”
在新兵管理方面,应较好的掌握新兵的思想,端正新兵入伍的动机。在新兵入队之后,大队、中队以及班长等相关干部应通过开启座谈会进行交心,并且与新兵的家庭进行联系,详细了解新兵入伍的动机、现实的思想、性格特征以及个人特长等一些状况,重视新兵入伍所树立的目标,同时对其开展一些教育工作,鼓励并引导他们,使新兵可以通过自身努力,进而实现自己的价值。
(四)公勤人员的管理防“散”
对于公勤人员的管理,通常采用集中居中、集中训练、集中教育以及集中生活的管理办法。一方面,在教育训练时可以使长劲。强化公勤人员的管理工作,在教育中,应对教育的时间以及活跃的教学形式强调不落一人,确保人人都可以受到教育。在这基础之上,部队每年都可以组织一次集中的轮训,主要整治一些作风松散、素质低下以及纪律淡化的一些问题。在管理过程中,基层与机关应互帮互助,着力摘下“灯下黑”的不良称号。 此外,在日常管理过程中动真格。 因为一些公勤人员工作岗位的特殊性、常常由于一些工作的需求,导致一些制度难以被落实到位,久而久之导致了管理体制的缺失,为此,各支队应对其进行区分管理,并划分好责任,加大对公勤人员的管控力度。
(五)在外人员的管理防“漏”
对于一些转业待安置、 生病住院以及探亲休假等一些在外人员,常常都是武警部队对人员管控的难点与重点, 要是在管理体制跟不上,势必会给武警部队带来一些不安全的影响。故,武警部队应将在外人员的教育作为人员管控的核心,对其进行联系,同时提出一些要求,做好思想汇报,将责任落实到位,进而确保各在外人员在行为和思想上与部队相一致。
三、结束语
综上可知,对于武警部队人员管控而言,应坚持体制管长远、文化管住魂以及利益牵住心的理念,使整个部队建设更加的规范化、可持续化以及法制化,进而使其形成文明治警、从严治警以及科学治警的态势。
作者简介:欧阳东(1994-),男,汉,籍贯:广东佛山,学历:本科,研究方向:管理,单位:武警广州指挥学院。
参考文献:
[1]张伶.大教育、大培训视野下经侦专业人才培养模式探究[J].江西公安专科学校学报,2010(1):108-111.
[2]莫明琪,刘海清.论公安院校校园安全文化建设[J].重庆科技学院学报:社会科学版,2012(13):158-160.

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