女性婚育打算影响就业
作者:时间:2016-03-09 15:36:58 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:903次 ]
男女平等不仅是一句口号，更是应该体现在生活的方方面面，但是由于男女分工不同，对于就业就是一道门槛，记得小编刚工作那会，和不少女性同学的第一感受是，用人单位要求已婚已育，但是现在这一招也并不好使了，国家开放二胎，说不定哪天就二胎了呢，企业考虑到用人成本的问题，无形中又增加了女性就业的难度。
另一方面来看，现在很多用人单位也有自己的苦衷，“去年，单位同时有7个女员工生孩子，对我们这样小规模的企业来说，原本就一个萝卜一个坑，这样一来企业运转都受挺大影响。”特别是现在放开二胎了，又不断有呼吁延长产假和哺乳假，这对用人企业来说，确实都是增加了成本。
现在社会对女性权益关注的声音越来越多，不仅放开二胎，还呼吁更多的权益，比如有的地方还实行“痛经假”，“可这些看似对女性的福利，却反而成了求职中的拦路虎，让很多用人单位不愿意招收女性员工。”
另一方面来看，现在很多用人单位也有自己的苦衷，“去年，单位同时有7个女员工生孩子，对我们这样小规模的企业来说，原本就一个萝卜一个坑，这样一来企业运转都受挺大影响。”特别是现在放开二胎了，又不断有呼吁延长产假和哺乳假，这对用人企业来说，确实都是增加了成本。
现在社会对女性权益关注的声音越来越多，不仅放开二胎，还呼吁更多的权益，比如有的地方还实行“痛经假”，“可这些看似对女性的福利，却反而成了求职中的拦路虎，让很多用人单位不愿意招收女性员工。”
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