儿科医生缺口巨大

作者:时间:2016-02-03 15:28:52 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:1054次 ]

    随着二胎政策的放宽，儿科医生和护士的缺口会越来越大，而儿科医生的高负荷、高风险，低待遇，没有吸引力，这也是导致这个群体流失的重要原因。由于儿童沟通能力较成年人差，客观上对儿科医生的要求更高，需要更加优秀的人充实到这个队伍。
    一面承担着高负荷和高风险，另一方面，儿科医生的收入在医院中却基本是垫底的。医院各科室的绩效，主要来自检查项目和开药，而与成人科室相比，儿童检查项目少，用药少，“效益”自然要低得多。医生的收入上不去，就失去了最基本的激励机制，也使儿科医生普遍的缺乏价值感，造成岗位人才流失严重。
    要改变现状，总的还是应该改变激励机制，儿科医生待遇上去了，投身儿科的医生和护士会越来越多，而不是像现在一样纷纷转行。儿科医生的扩招也要相应建立起来。

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