基层党务工作者队伍建设的有效对策分析

作者:江艳时间:2020-10-21 14:23:05  来源:视界观  阅读次数:51次 ]

基层党务工作者队伍建设的有效对策分析

江艳

(中国石化天然气分公司华南天然气销售中心,广东,广州  510000 )

摘要:基层党务工作者是保证企业党政工作建设顺利实施的有力依据,基层党务工作者队伍建设能够提升企业党建员工的素质水平。文章主要对基层党务工作队伍建设现状和建设对策展开探讨。

关键词:基层党务;党务工作;工作队伍;队伍建设

一、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义

第一,加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。从严治党,加强国有企业党的建设,加强国有企业基层党务工作是根本,是关键。第二,加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。第三,加强国有企业基层党务工作者队伍建设是国有企业健康稳步发展的有力保障。作为国有企业基层党务工作的执行者,国有企业基层党务工作者是国有企业基层党务工作的人才和智力支撑,加强国有企业基层党务工作者队伍建设对推进国有企业改革发展,做强做优做大国有企业,提高国有企业基层党务工作水平起着重要的作用。

二、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题

1.对基层党务工作者队伍建设认识程度不足

一些管理人员认为党建工作是务虚,不应该做实。还有一些人员对做好新时代下基层党建工作存在一定的畏惧心理,认为思想政治工作即便已经开展了,也不会有太多的人听从,因为企业职工面临的都是现实问题,只要多给予一定的资金奖励,就能够对职工的工作积极性以及热情进行调动。同时,还有一些企业管理人员,在基层党务工作者队伍建设阶段,经常存在不积极,不主动,不关心等情况,对于职工的思想动态以及实际困难不能给予更多的关注,党员学习一片空白,致使建设工作的进行存在了很多问题。

2.缺乏对党务干部系统培训与再教育

新时期,各种新观念逐渐涌现,国有企业党务干部也应努力适应当前时代变化发展形式,不断更新专业知识。但是,有些国有企业在资源分配方面,没有为党务干部队伍提供保障,对于党务干部的培训力度比较低,有些党务干部缺乏学习和再教育的动力,这样就会影响党务干部知识结构的更新[1]

3.工作者队伍建设相关制度不健全

我国国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度落后,对国有企业基层党务工作者缺乏有效的政策支持和制度保障,国有企业基层党务工作者的职业发展受限,很难在工作岗位上得到提升的机会,缺少工作的积极性,最后造成国有企业基层党务工作的开展无法适应全面从严治党新要求。

三、基层党务工作者队伍的建设策略

1.合理的对职能进行定位

为了可以更好的解决现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的不足以及问题,全面提升建设的水平以及效果。在具体的队伍建设阶段,应该依照国企党组织机构设置原则,并根据政工人员以及党务干部配备需求,对党组织机构进行科学以及合理的配置,明确工作任务,对人员自责进行掌握,并结合实际情况,将其合理的融入到企业经营管理中,并制定可以满足企业基层党务工作者队伍建设工作的规范,保证党务工作的开展可以具有较强的制度化和规范化。同时,应该依照基层组织的实际特点,对党建组织的专职人员以及兼职人员数量进行明确,并通过科学的人员比例,有效的开展工作,以便党组织的工作职能可以全面的发挥出来,从而进一步对工作的力量进行强化。此外,应该根据企业生产经营任务以及实际特点,对国企基层党务工作者队伍建设和工作岗位进行合理的规划,有效的进行配置,建立完善的岗位体系,让岗位管理办法可以得到完善和优化,进而促进党建水平的提高。

2.完善国有企业基层党务工作者队伍建设的相关制度

加强国有企业基层党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度,只有制度足够完善,国有企业基层党务工作者队伍才能够正常、健康运行,才能在国有企业基层党务工作中更好地发挥他们的作用。首先,完善考评体系,突出工作过程、工作成效两个重点,充分调动国有企业基层党务工作者的积极性、主观能动性,努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次,建立责任追究制度,注重对国有企业基层党务工作者工作考评结果的运用,对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后,完善激励机制,依据考评结果,落实国有企业基层党务工作者的提拔制度,让国有企业基层党务工作者有前途,努力形成你追我赶、竞争向上的局面。

3.激励机关党务干部新时代新担当新作为

一是坚持政治导向,提升党性修养。紧紧聚焦提升组织力,从突出机关党支部政治属性、政治功能抓起,严格落实民主集中制,认真执行“三会一课”制度、双重组织生活制度等,全面提升党务干部队伍的政治意识、责任意识,努力建设一支信念坚定、素质优良、作用突出的机关党务干部队伍。二是坚持专业导向,夯实业务基础。广泛开展党务干部培训,培训做到“全覆盖”,解决不会为、不善为的问题,鼓励党务干部发挥主观能动性和创造力。三是坚持实践导向,锤炼综合素质。着眼于提高机关党务干部的综合素质,消除能力弱项、知识短板和工作盲区,有针对性地选派一些党务干部去基层单位挂职锻炼,让党务干部在应急处变、攻坚克难中提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。

四、结论

综合而言,在实际的发展过程中,企业可以对队伍的建设进行带动,而队伍建设,也可以在一定程度上推动企业的良好发展,二者相互促进,相辅相成。因此,为了可以更好的提升基层党务工作的水平以及效果,从而更好的推动基层党建工作的顺利进行。

 

参考文献:

[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化,2015(24):173.

 

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